Bufete de abogados Daeryun crea una cultura familiar al garantizar la licencia de paternidad para los hombres

Sistematización de sistemas de bienestar como la licencia de maternidad del cónyuge... Superar las prácticas de la industria
Todos los directivos y empleados, incluidos los abogados, utilizan libremente el sistema de asistencia social
Kim Kuk-il, director ejecutivo de Daeryun: "Planeamos mejorar el sistema para garantizar la satisfacción de los empleados"

El abogado Kim Tae-hwan de Bufete de abogados Daeryun (Liuhan) comenzó el verano pasado con “cuidado de niños” y terminó con “cuidado de niños”. Dejando atrás el agitado viaje diario al trabajo, el abogado Kim preparó personalmente el desayuno para sus hijos todos los días. Bañarse, caminar y leer libros también eran sus deberes. Fue gracias a la “licencia por cuidado de los hijos” que fue posible un cuidado tan cercano a los niños. La abogada Kim dijo: "Antes, solo tenía tiempo para cuidar a mis hijos los fines de semana, pero al tomarme un permiso, pude concentrarme completamente en criar a mis hijos". La abogada Daeryun Choi Ji-hoon, que se tomó la licencia de maternidad por su cónyuge hace tres meses, recordó el momento en que solicitó la licencia por primera vez. Debido a la naturaleza de mi trabajo como abogado, era difícil imaginarme estar fuera del trabajo durante una semana, así que estaba preocupado. La abogada Choi dijo: "En realidad, no fue fácil decir que iba a tomar la licencia de maternidad cuando ni siquiera estaba dando a luz". Sin embargo, la respuesta de la empresa fue lo suficientemente positiva como para que estas preocupaciones pareciera que no tenían sentido. Expresó sus emociones diciendo: “Con mucha ayuda pude estar con mi esposa en el momento más importante de mi vida, dar a luz”.

Debido a la naturaleza algo conservadora de la industria de los bufetes de abogados, los sistemas de asistencia social relacionados, como la licencia parental y la licencia de maternidad conyugal, siguen siendo a menudo una simple promesa para los abogados varones. De hecho, según la 'Encuesta sobre contratación de abogados, trabajo y equilibrio entre trabajo y familia' realizada por el Colegio de Abogados de Corea el año pasado, la proporción de abogados varones que no pudieron utilizar ninguna licencia de maternidad cuando su cónyuge dio a luz alcanzó el 30%.

También se encontró que el período de uso era corto. Como resultado de una encuesta entre abogados varones que utilizaron la licencia de maternidad de su cónyuge, se encontró que el período de uso estaba en el siguiente orden: △5 días o más (34,2%), △3 días (21,9%), △1 día (5,8%) y △4 días (1,9%). Aunque la licencia de maternidad conyugal garantizada por la Ley de igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres y de apoyo al equilibrio entre el trabajo y la familia es de 10 días, el consenso de la industria es que es difícil de utilizar en la práctica.

A diferencia de esta atmósfera industrial, Daeryun opera activamente un sistema de bienestar infantil. Los abogados varones que se beneficiaron de políticas relacionadas coincidieron en que pudieron concentrarse en sus familias y en el cuidado de sus hijos gracias a la cultura familiar de la corporación. El abogado Kim Tae-hwan, que volvió a trabajar después de completar el permiso parental, enfatizó: "La empresa anima activamente a los hombres a utilizar el sistema, y ​​mis colegas a mi alrededor también lo dan por sentado y son considerados, por lo que pude cuidar a mis hijos con tranquilidad".

Además, Daeryun también resolvió el problema económico que era el mayor obstáculo para decidirse a tomar la baja parental. Estamos liderando el camino en la operación de “trabajo desde casa durante el cuidado de los niños” para los empleados que están preocupados por una disminución de sus ingresos debido a las licencias. Se ha creado un entorno de trabajo sostenible para que los empleados puedan matar dos pájaros de un tiro: "cuidado de niños" y "trabajo".

De esta manera, Daeryun, que está realizando diversos esfuerzos por conciliar trabajo y familia, se ha consolidado como un despacho de abogados que cumple con sus responsabilidades sociales.

Kim Kook-il, director ejecutivo de Management, dijo: "Planeamos complementar el sistema para garantizar la satisfacción de todos los ejecutivos y empleados mediante un seguimiento continuo de los sistemas de bienestar relacionados, como la licencia para el cuidado de los hijos".

Mientras tanto, Daeryun está implementando varias políticas favorables a la familia además de la licencia para el cuidado de los hijos. Por lo general, apoya △licencia por aborto espontáneo △horas de trabajo más cortas durante el período de cuidado de los niños △y la provisión de programas de adaptación laboral después de regresar al trabajo.

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