Muere un trabajador en una obra... Dos representantes de la subcontratación también son "condenados colectivamente"

El representante de un subcontratista acusado de homicidio involuntario por negligencia laboral fue condenado a libertad condicional en el tribunal de apelaciones.

El 22 del mes pasado, la Primera División Penal del Tribunal de Distrito de Chuncheon desestimó la apelación del fiscal en el juicio de apelación contra el Sr. A, un representante de unos 50 años, que causó la muerte de un trabajador al descuidar la gestión y supervisión de la seguridad, y confirmó el veredicto del juicio original de 1 año y 6 meses de prisión y 3 años de libertad condicional.

Anteriormente, el Sr. A fue acusado de causar la muerte del Sr. B, un trabajador de unos 60 años, al enviarlo a trabajar sin tomar medidas de seguridad en un sitio de construcción en Pyeongchang-gun, Gangwon-do, en junio de 2021.

En ese momento, el Sr. B cayó 10 metros mientras se preparaba para pintar el techo.

Fue trasladado inmediatamente a un hospital cercano, pero murió durante el tratamiento.

La fiscalía acusó al Sr. A, representante del subcontratista, de homicidio por negligencia laboral.

Según la ley actual, cuando se trabaja en una escalera en una obra, se debe usar equipo de protección y dos personas deben trabajar en equipo, pero esto no se cumplió y se ordenó un trabajo irrazonable.

El Sr. A, que admitió todos los cargos durante el juicio, pagó un depósito penal para la familia de la víctima.

El tribunal de primera instancia determinó que la muerte se produjo porque el acusado descuidó sus deberes como gerente de seguridad.

Sin embargo, fue condenado a libertad condicional considerando que el Sr. A era un delincuente primerizo que nunca había sido castigado penalmente y que había hecho esfuerzos para recuperarse del daño.

El representante legal del Sr. A, el abogado Gil Se-cheol de Bufete de abogados Daeryun (Limited), explicó: "En este caso, el accidente se produjo debido a la falta de implementación de medidas de seguridad y no se pudo evitar la negligencia profesional".

Continuó: "Aunque se impuso una sentencia suspendida en el primer juicio, era una situación en la que podría haber sido castigado severamente debido a la apelación de la fiscalía. Pudimos mantener el juicio original citando depósitos criminales adicionales a la afligida familia".

El abogado Gil dijo: "La ampliación de la Ley de Castigo por Accidentes Graves ha fortalecido la responsabilidad de los empleadores. Aunque este incidente ocurrió antes de que se aplicara la Ley de Accidentes Graves, la aplicación de la ley no se puede evitar para futuros accidentes laborales". Y añadió: "Si se produce una muerte, el empleador puede ser encarcelado durante más de un año o multado con menos de mil millones de wones, por lo que es necesario tener precaución".

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