“Estamos contratando a una chica empanadilla”… Continúa la respuesta positiva al anuncio de contratación de un bufete de abogados

Bufete de abogados Daeryun anuncia “contratación regular de mujeres con experiencia (interrumpida)”

En el sector de los bufetes de abogados, donde incluso las abogadas profesionales no están libres de interrupciones en sus carreras, un despacho de abogados está llamando la atención ya que ha anunciado que contratará a mujeres con interrupciones en sus carreras.

Según la comunidad jurídica el día 30, a principios de este mes, Bufete de abogados Daeryun (Liuhan) publicó un aviso para "contratación permanente de mujeres con experiencia (interrumpida)".

Los campos de contratación son secretarias legales y asistentes legales, y las calificaciones son mujeres cuyas carreras han sido interrumpidas debido a embarazo, parto, licencia para cuidado de niños, etc. Las áreas donde puede trabajar son alrededor de 40 ubicaciones en todo el país, incluidas Yeouido, Seúl, Gyeonggi, Incheon, Daejeon, Chungcheong, Gyeongsang, Jeolla y Gangwon.

Este tipo de anuncio de contratación atrajo la atención y se difundió entre la comunidad de trabajadores de oficina y los cafés para mamás. Los internautas que vieron esto respondieron positivamente, diciendo cosas como: "Solo mirar el uso del término 'mujer con experiencia' me hace sentir cuidadoso" y "Me gustaría que otras compañías hicieran anuncios como este con más frecuencia".

Daeryun planea reclutar continuamente mujeres cuyas carreras hayan sido interrumpidas hasta el próximo año.

La razón por la que los anuncios de empleo para las llamadas "mujeres trabajadoras" recibieron tanta atención es porque las interrupciones profesionales de las mujeres debido al embarazo, el parto y el cuidado de los niños todavía se consideran un problema social importante.

Según la situación laboral de las mujeres casadas en la encuesta regional de empleo para el primer semestre de este año publicada por Estadísticas de Corea el mes pasado, entre los 7,65 millones de mujeres casadas de entre 15 y 54 años, había 1,21 millones de mujeres que habían tomado una pausa en su carrera, o alrededor del 15%.

Cuando se les preguntó por qué renunciaban a sus trabajos, la mayoría (41,1%) respondió "criar a los hijos", seguido del matrimonio (24,9%) y el embarazo/parto (24,4%).

De hecho, un bufete de abogados se vio envuelto en una controversia por un despido improcedente al despedir a una abogada que intentó volver a trabajar después de completar la baja por maternidad y cuidado de hijos en 2021. El bufete de abogados incluso presentó una demanda para anular la sentencia de reparación por despido improcedente, alegando que era “una práctica antigua en la industria de los abogados”, pero perdió el caso sucesivamente en el primer y segundo juicio.

Un funcionario del sector jurídico dijo: “El hecho de que se publicara un anuncio de trabajo para una mujer que había tomado una pausa en su carrera en el sector de los bufetes de abogados, que se considera muy conservador en comparación con otras ocupaciones, fue muy sorprendente en sí mismo”, y añadió: “Creo que es una medida inusual”.

Kim Kuk-il, director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun (Limited), dijo: "Actualmente, Daeryun está trabajando para crear una cultura favorable a la familia mediante la expansión del sistema de protección de la maternidad y los sistemas de bienestar para el equilibrio entre el trabajo y la familia", y agregó: "A través de esta contratación, planeamos brindar a mujeres con experiencia oportunidades para participar en actividades económicas y ayudarlas a demostrar su experiencia y capacidades".

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