Rapidez de la investigación sobre la “sospecha de acoso laboral por parte de la difunta Oyo Anna”... Experto: “Los actos ilegales también deben juzgarse según el derecho civil”

Se afirma que hubo una "transcripción de acoso transmitida durante su vida"

MBC ha iniciado una investigación formal sobre la queja de la afligida familia de la meteoróloga de MBC Oyoanna, quien murió en septiembre del año pasado, de que sufrió "bullying en el lugar de trabajo" por parte de sus mayores. La policía también inició una investigación (investigación interna) antes de presentar un caso.

MBC anunció en un comunicado de prensa el día 3: "Se ha lanzado oficialmente un comité de investigación para determinar la verdad detrás de la muerte del fallecido. El comité comenzará sus actividades en serio a partir de su primera reunión el miércoles 5 de febrero, y planeamos completar la investigación lo más rápido y preciso posible".

El comité de investigación presidido por el abogado Chae Yang-hee (Bufete de abogados Hyemyung) incluye al abogado Jeong In-jin (Bufete de abogados Barun) como miembro externo. Tres miembros del personal interno, incluido el jefe del departamento de cumplimiento y quejas del personal de MBC, también sirven como miembros del comité.

Ayer también llegó a MBC una carta oficial del Ministerio de Empleo y Trabajo ordenando una investigación interna sobre las denuncias de "acoso laboral".

Después del informe de los medios, se presentaron en el periódico Kookmin una serie de quejas exigiendo una investigación exhaustiva del incidente, y se dice que la rama occidental de Seúl del Ministerio de Empleo y Trabajo, que tiene jurisdicción sobre MBC, convirtió la queja de un ciudadano en una queja y aceptó el caso.

La sucursal occidental de Seúl planea recibir y revisar los resultados de la propia investigación de MBC y realizar una investigación directa si se considera necesaria una investigación adicional.

Mientras tanto, ese mismo día, la policía también inició una investigación interna. La comisaría de policía de Mapo en Seúl anunció el día 3 que recibió una denuncia de Kookmin Shinmungo el 31 del mes pasado solicitando una investigación sobre las sospechas de acoso laboral contra el Sr. Oh, y comenzó una investigación antes de presentar un caso.

El 29 del mes pasado, el acusador presentó una denuncia contra MBC, el gerente del departamento y dos compañeros meteorólogos por violar la Ley de Normas Laborales y causar homicidio involuntario por negligencia ocupacional.

El acusador dijo: "MBC tiene la obligación legal de investigar inmediata y exhaustivamente los informes de acoso laboral e implementar medidas de protección a las víctimas de conformidad con el artículo 76-3 de la Ley de Normas Laborales".

Además, se anunció que se solicitó una investigación sobre el presidente de MBC, Ahn Hyeong-jun, acusado de violar la Ley de Castigo por Accidentes Severos.

Dijo: “MBC no tomó las medidas adecuadas a pesar de que el fallecido se quejó de acoso laboral a cuatro personas involucradas” y agregó: “Esto requiere una revisión legal exhaustiva para determinar si el gerente cumplió con su obligación de garantizar la seguridad física y mental de los trabajadores de acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Castigo por Accidentes Graves”.

El incidente de acoso laboral contra el Sr. Oh se hizo conocido cuando una nota de suicidio escrita por el Sr. Oh se hizo pública a través de un medio de comunicación el 27 del mes pasado. Posteriormente, las sospechas se extendieron aún más cuando la afligida familia del Sr. Oh anunció en una entrevista con un medio de comunicación que revelarían una grabación de una llamada telefónica en la que el fallecido se reunió con funcionarios de la empresa y se quejó de acoso en el lugar de trabajo.

Posteriormente, las sospechas aumentaron aún más cuando la afligida familia reveló: “Hay una grabación de voz de Oyoanna quejándose ante cuatro funcionarios de MBC sobre el daño que sufrió”.

Al investigar casos de 'bullying laboral', la clave es escuchar las historias de las partes involucradas, es decir, la persona que denunció el daño y la persona identificada como el acosador.

Sin embargo, en este caso, dado que la persona designada como víctima ha fallecido, parece clave obtener las declaraciones de los testigos u otras pruebas.

La Ley de Normas Laborales define el "bullying en el lugar de trabajo" como un acto por parte de un empleador o trabajador que se aprovecha de su posición o relación en el trabajo para causar dolor físico o mental a otros trabajadores o empeorar el ambiente de trabajo más allá del alcance del trabajo.

Si MBC concluye que el acoso laboral no ocurre porque las partes involucradas en este caso son trabajadores independientes, se espera que la Oficina de Trabajo investigue directamente este asunto.

En relación con este caso, el abogado Choi Hyeon-deok del bufete de abogados Daeryun le dijo a Segye Ilbo el día 6: “La clave en este caso es si la Sra. Oyoanna puede ser considerada una trabajadora regular”.

El abogado Choi dijo: “El trabajo independiente generalmente se considera un subcontrato” y agregó: “Creo que incluso los trabajadores independientes pueden ser juzgados por su empleo considerando su tipo de trabajo”.

Por ejemplo, es necesario determinar exhaustivamente si se aplican las normas laborales internas de MBC y adoptar un patrón de trabajo similar al de un empleado de tiempo completo, como ir a trabajar a una hora determinada y trabajar de acuerdo con las instrucciones de trabajo.

Mencionó que “si Yohanna O es reconocida como trabajadora, los involucrados pueden ser sancionados”.

"Además, no existe ninguna norma para el castigo en virtud de la Ley de Normas Laborales, pero si se identifica al perpetrador, se le puede demandar", dijo. “Por ejemplo, si se puede demostrar si hubo insulto, agresión, etc., es un delito penal”.

Además, advirtió, “aparte de esto, también debemos determinar si se trata de un acto ilegal según el derecho civil”.

Mientras tanto, la investigación interna de la policía sobre este incidente y la investigación de la Oficina de Trabajo sobre la denuncia de "acoso laboral" contra MBC comenzaron con quejas de terceros, ciudadanos comunes y corrientes.

Con respecto a la posición de MBC de escuchar las voces de la afligida familia durante el proceso de investigación, la afligida familia expresó su actitud negativa hacia la cooperación, diciendo: "Sólo seremos un compañero en la investigación que garantice impunidad".

Hizo un llamamiento: "Queremos mejorar el sistema de cómo las emisoras consumen a los trabajadores no regulares a través de la verdad, las disculpas y la creación de opinión pública social".

Reportero Lee Dong-jun (blondie@segye.com)

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