[The Power = Reportero Yoo Yeon-soo] A medida que la reciente crisis económica continúa durante mucho tiempo y muchos empleadores tienen dificultades para mantener sus negocios, hay cada vez más casos de trabajadores que no reciben salarios adecuados o incluso son despedidos. Como resultado, están aumentando las disputas legales entre empleadores y trabajadores sobre cuestiones como salarios impagos e indemnizaciones por despido.
Los salarios son un medio para proteger el derecho mínimo a la supervivencia necesario para vivir en la sociedad moderna, incluidas las facturas mensuales de servicios públicos, los ahorros y los gastos de manutención. Por lo tanto, la cuestión de la recepción de salarios y la negociación de aumentos seguramente será la cuestión más delicada para los trabajadores.
Sin embargo, en realidad, el pago de los salarios puede retrasarse o sólo una parte de los salarios puede pagarse debido al empeoramiento de la gestión empresarial. Además, hay muchos casos en los que las indemnizaciones por despido no se pagan a tiempo o los salarios se pagan por debajo del salario mínimo.
Cuando el impago de salarios no se ajusta a los principios de pago de salarios establecidos en la Ley de Normas Laborales, los trabajadores pueden presentar primero una petición por impago de salarios a la oficina laboral con jurisdicción sobre el lugar de trabajo y solicitar la decisión de un supervisor laboral. Si los salarios atrasados se confirman mediante una investigación de las partes y los hechos, el inspector del trabajo puede instar al empleador a pagar los salarios atrasados y, en ese momento, la cuestión de los salarios atrasados puede ajustarse mediante acuerdo.
Sin embargo, si el empleador continúa sin pagar los salarios a pesar de la solicitud de pago del inspector del trabajo, el empleador puede ser demandado por violar la ley. En este momento, el inspector del trabajo emite un certificado de salarios impagos y ayuda al trabajador a presentar una demanda civil.
Si un empleador no paga los salarios, se impondrá una sanción penal. El castigo por falta de pago de salarios es una pena de prisión de hasta 3 años o una multa que no exceda los 30 millones de wones, y si se viola la ley de salario mínimo, el castigo es una pena de prisión de no más de 3 años o una multa que no exceda los 20 millones de wones.
Además, si una persona es declarada culpable más de dos veces por falta de pago de salarios, etc., o si la cantidad total de salarios impagos supera los 30 millones de wones, la lista se divulgará como un lugar de trabajo con falta de pago de salarios, lo que resultará en una desventaja significativa para el mantenimiento del negocio y la gestión del crédito del propietario del negocio.
Kim Gwang-deok, abogado del bufete de abogados Daeryun (Liuhan), advirtió: "Los atrasos salariales no son un problema que puedan resolver tanto los empleadores como los trabajadores simplemente aguantando. Si surge una disputa legal, se debe buscar el asesoramiento de un abogado laboralista y preparar una respuesta para resolver el asunto de manera amistosa".
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