[Beyond Post Reporter Shin Kim] Los trabajadores enfrentan grandes dificultades para mantener su sustento cuando su empleador termina unilateralmente su relación laboral independientemente de su voluntad. Por lo tanto, la Ley de Normas Laborales prohíbe a los empleadores despedir a trabajadores sin motivo justificable y opera varios sistemas para garantizar que los trabajadores que han sido despedidos injustamente puedan recibir reparación.
En primer lugar, para poder iniciar un litigio por despido improcedente, es necesario determinar en primer lugar si la situación del trabajador está reconocida por la ley. En este momento, según la Ley de Normas Laborales, si un empleado es un empleado debe juzgarse en función de la esencia del trabajo, no del contenido formal.
El estándar puede ser si el trabajador está subordinado a la empresa y ha trabajado bajo la dirección y supervisión de ésta durante un período de tiempo determinado. Por lo tanto, incluso si usted es un trabajador de duración determinada y no un trabajador fijo, su condición de trabajador por cuenta ajena puede ser reconocida si ha renovado su contrato de trabajo inicial y ha continuado trabajando durante más de dos años.
Además, una persona no está excluida de la condición de trabajador según la Ley de Normas Laborales simplemente porque se le haya pagado una cantidad después de deducir el impuesto sobre la renta empresarial en lugar del impuesto sobre la renta del trabajo o no esté inscrita en las cuatro pólizas de seguro principales.
Si la empresa toma una acción de despido sin considerar estos factores, es claramente un despido improcedente, por lo que debe solicitar reparación al comité laboral local o incluso considerar acciones legales como una demanda para cancelar el despido improcedente. Para obtener alivio del comité laboral local, se debe presentar una solicitud al comité laboral local ubicado en el lugar de trabajo donde trabajó el trabajador. Si desea interponer una demanda contra la decisión de la Comisión Local de Relaciones Laborales, puede solicitar una revisión adicional por despido improcedente ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. Si aún no está satisfecho con el nuevo juicio, debe presentar una demanda para anular el despido improcedente y impugnar la legitimidad del despido.
El abogado Ahn Seung-jin de Bufete de abogados Daeryun dijo: "Si se reconoce un despido improcedente, el trabajador puede ser reintegrado y recibir los salarios no recibidos durante el período de despido. Por lo tanto, el conflicto entre trabajadores y empresas en torno al despido improcedente es una cuestión que supone una carga para ambas partes, por lo que debemos consultar con un abogado laboralista con amplia experiencia en casos relacionados, hacer referencia suficiente a precedentes y principios legales, y luego responder con lógica".
Ver artículo completo - La cuestión del despido improcedente, que supone una carga tanto para la empresa como para el trabajador, debe ser revisada en profundidad por la ley en primer lugar.
