Empleada acusada de difamación al decir “tuve un aborto”… ‘No culpable’ en apelación

Antes de ver a otro empleado
Se revela la historia pasada de un colega
A petición de orden sumaria de procesamiento
Tribunal remite a juicio formal
"No tengo conocimiento de la posibilidad de transmisión".
Tribunal confirma sentencia original

Un empleado que fue juzgado por revelar el aborto de una compañera de trabajo sin su consentimiento fue declarado inocente en el primer juicio y también en el tribunal de apelaciones.

El 7 del mes pasado, el Tribunal de Distrito de Chuncheon celebró un juicio de apelación para la Sra. A, una mujer de unos 20 años que fue acusada de difamación y declarada inocente en el primer juicio, y la declaró inocente, al igual que en el juicio original.

En 2024, durante una discusión con su compañero de trabajo B, el Sr. A fue acusado de difamación al decir delante de otros empleados que el Sr. B había abortado en el pasado.

El Sr. A reconoció todas sus acciones, pero argumentó que no era culpable de difamación. Esto se debe a que el empleado que escuchó los comentarios en ese momento mantenía una relación cercana con el Sr. B, por lo que no había posibilidad de difundir el contenido a terceros.

La fiscalía solicitó una orden sumaria de una multa de 500.000 wones para el Sr. A. Sin embargo, el tribunal remitió el asunto a un juicio formal y fue declarado inocente en el primer juicio. El tribunal de primera instancia explicó: "El empleado que escuchó la discusión entre las dos personas mantuvo una relación cercana con la víctima" y "Es posible que el acusado no haya sido consciente de que sus comentarios podrían difundirse a otros a través de este empleado". Añadió: “Teniendo en cuenta el hecho de que el empleado en cuestión no difundió la información a un tercero, es difícil decir que los comentarios del acusado se basaron en el desempeño y fueron intencionales”.

La fiscalía, disconforme con esto, interpuso recurso de apelación, pero fue desestimado en el segundo juicio. El tribunal de apelaciones también confirmó la sentencia original y dijo: "Es difícil concluir que el acusado sabía que los comentarios se difundirían a través del empleado".

El abogado Gil Se-cheol de Bufete de abogados Daeryun, que representa al Sr. A, dijo: "En los casos de difamación, en los casos en que el desempeño se reconoce debido a la posibilidad de difusión, es necesario tener una intención no escrita de actuar a pesar de conocer el riesgo de difusión", y agregó: "El Sr. A no reconoció que sus comentarios podrían difundirse a otros porque el empleado que escuchó el argumento y el Sr. B tienen una relación cercana, por lo que no se estableció la intención no escrita".

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Empleado acusado de difamación al decir “tuve un aborto”… ‘No culpable’ en el juicio de apelación (Atajo)