La tasa de empleo obligatoria legal para personas discapacitadas es del 3,1%... Entre los 12 despachos de abogados más grandes, 5 cumplían los requisitos.

Abogados, ordenadores, relaciones públicas... Empleo de personas con discapacidad sin 'condescendencia'

Entre las 12 principales firmas de abogados, cinco, incluidas Yulchon, Jipyeong, Daeryun, Yoon & Yang y Shin Sejong, contrataban a personas con discapacidades cumpliendo con la tasa de empleo obligatoria (3,1%).

Como resultado de la encuesta del Periódico Jurídico sobre la situación laboral de los discapacitados en 12 importantes bufetes de abogados nacionales en celebración del Día de los Discapacitados el 20 de abril, Yulchon tuvo la tasa de empleo de discapacitados más alta con un 4,44%. Yulchon emplea a 24 personas discapacitadas de un total de 1.035 trabajadores a tiempo completo, de los cuales 22 tienen discapacidades graves.

La tasa de empleo de personas discapacitadas en Jipyeong fue del 3,56%. Jipyong emplea a 9 personas discapacitadas de un total de 478 trabajadores a tiempo completo, 8 de los cuales tienen discapacidades graves. Daeryun empleó a 15 de 651 trabajadores a tiempo completo, registrando una tasa de empleo del 3,38%, incluidas personas con discapacidades graves. Sejong tiene 19 personas discapacitadas de un total de 1.120 trabajadores a tiempo completo. Entre ellos se encuentran dos abogados. Había 16 personas con discapacidad grave y la tasa de empleo era del 3,13%. Se confirmó que Yoon & Yang cumplió con los estándares legales al contratar a 19 de aproximadamente 600 trabajadores, incluidos aquellos con discapacidades graves.

Al calcular la tasa de empleo de las personas con discapacidad, las personas con discapacidad grave se cuentan dos veces. Esto se debe a que las personas con discapacidad grave necesitan más apoyo para la educación y la adaptación laboral.

(omitido)

Bufete de abogados Daeryun cuenta con personas con discapacidad en todas las áreas de la práctica, incluido el jefe de la oficina de asesoramiento, el jefe de la oficina legal y una secretaria dedicada a trabajar fuera de la oficina. Shin & Bufete de abogados de Kim contrata a un "encargado de la salud" para discapacitados para brindar servicios de masajes a ejecutivos y empleados, y se sabe que la satisfacción de los empleados es alta. Además, los trabajadores discapacitados trabajan en diversas ocupaciones, incluida la limpieza de baños y la mensajería de documentos. También hay casos de contribución indirecta a través de apoyo legal y mejores condiciones laborales. Bufete de abogados de Plaza brinda servicios legales gratuitos a la "Corporación de Bienestar Social Seongmin", que lleva a cabo proyectos de apoyo para discapacitados.

De esta manera, el empleo de los discapacitados en la industria de los despachos de abogados está mejorando cuantitativa y cualitativamente, pero todavía existe una atmósfera de renuencia a contratar personas basándose en la lógica económica. Un funcionario de una importante firma de abogados dijo: "Estamos pagando un impuesto al empleo porque estamos por debajo de la tasa de empleo obligatoria" y añadió: "En términos de eficiencia, es mejor pagar un impuesto".

Según la Agencia de Empleo para Discapacitados de Corea, si no se cumple la tasa de empleo obligatoria para discapacitados, se debe pagar una tarifa de empleo, y la tarifa oscila entre un mínimo de KRW 1.258.000 y un máximo de KRW 2.096.270 por persona por mes. Algunas firmas de abogados han estado contratando personas de acuerdo con su cuota, pero se ha informado que, en algunos casos, la tasa de empleo ha caído por debajo del estándar debido a que el número de empleados obligatorios ha aumentado recientemente.

Reportero Ahn Hyun (hyun@lawtimes.co.kr)

Reportero Seo Ha-yeon (hayeon@lawtimes.co.kr)

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