Bufete de abogados Daeryun introduce un sistema de licencia de actualización... Liderando el camino en el equilibrio entre el trabajo y la familia

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 24 que implementaría una variedad de sistemas de bienestar para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la familia y el autodesarrollo de los empleados.

Los sistemas de autodesarrollo incluyen licencias de actualización y licencias de desarrollo profesional. La licencia de actualización para el desarrollo personal se implementa para ayudar a los empleados a recargarse mediante el descanso y puede usarse por hasta 12 meses. Los ejecutivos y empleados que buscan mejorar sus habilidades laborales a través de estudios de posgrado, la adquisición de una certificación o capacitación en el extranjero pueden utilizar el sistema de licencia de desarrollo profesional por hasta 24 meses.

Daeryun también fortalece un sistema personalizado de equilibrio entre el trabajo y la familia para fomentar el parto y la crianza personalizados. Se trata de mantener el valor de gestión de ser un bufete de abogados favorable a las familias y participar en la superación de la crisis de la baja tasa de natalidad, que es una tarea nacional.

En consecuencia, los ejecutivos y empleados pueden utilizar la licencia para el cuidado de los hijos, la licencia para el cuidado de la familia, la licencia de apoyo a la infertilidad, la licencia para el cuidado previo a la adopción y la reducción de horas de trabajo durante el período de cuidado de los niños. Los cónyuges también pueden solicitar una licencia de apoyo por infertilidad, que les permite tener un período de tiempo para prepararse para la planificación de un hijo y está disponible por hasta 3 meses a la vez. También se puede ampliar si es necesario. El permiso por cuidados previos a la adopción se puede utilizar hasta por 6 meses para cuidar a un niño antes o después de la adopción. Esto también puede ampliarse si es necesario.

Además, Daeryun apoya a las mujeres que pasan por el embarazo, el parto y el cuidado de los niños para que puedan trabajar en la empresa sin preocuparse por la interrupción de su carrera, y alienta a los ejecutivos y empleados varones a utilizar beneficios relacionados, como la licencia para el cuidado de los hijos y la licencia por maternidad del cónyuge.

Como resultado de aplicar estas políticas favorables a la familia, Daeryun recibió grandes elogios por la creación de empleo, el sistema de bienestar y la contribución social el año pasado, y fue seleccionada como la "Mejor Empresa de Creación de Empleo" por el Fondo de Garantía de Crédito de Corea.

Kim Kook-il, director ejecutivo de Daeryun Management, dijo: "Estamos fortaleciendo varios sistemas de bienestar y beneficios para ayudar a los empleados a lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia y desarrollar aún más sus carreras. Nos esforzaremos por crear un ambiente donde los niños puedan nacer y criarse con tranquilidad y puedan demostrar sus capacidades laborales en el trabajo".

Y añadió: "Para cumplir con nuestra responsabilidad social como organización de servicios legales, establecimos la Asociación de Interés Público. No sólo fortaleceremos el bienestar de nuestros miembros internos, sino que también nos esforzaremos por participar en actividades de interés público para los desfavorecidos".

Reportero Jeong Cheol-wook

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Periódico de Seúl: el bufete de abogados Daeryun presenta un sistema de licencia de actualización... Liderando el camino en el equilibrio entre el trabajo y la familia (enlace)
Dailyn - Bufete de abogados Daeryun introduce un sistema de licencia de actualización... "Establecimiento de una cultura de equilibrio entre el trabajo y la familia" (enlace)
Korea Economic TV - "Los empleados deben trabajar bien"... Bufete de abogados Daeryun presenta un sistema de licencia de actualización (enlace)
Noticias internacionales: Bufete de abogados Daeryun presenta un 'sistema de licencia actualizado'... Destacando como una firma de abogados líder en equilibrio entre trabajo y familia (Vaya aquí)