El acoso forzoso debido a la fuerza laboral, etc. debe responderse rápidamente con asistencia jurídica.

El Sr. A, un hombre de unos 40 años, fue acusado de acoso forzoso a principios de este año y condenado a una multa en el primer juicio. La víctima era un empleado subcontratado que trabajaba en la misma empresa. El Sr. A fue acusado de tocar partes del cuerpo de la víctima durante una cena de empresa y la mayoría de los cargos fueron reconocidos en el juicio. Esto se debió a que hubo varios testigos y otros empleados también testificaron que habían sufrido daños similares por parte del Sr. A.

El fiscal presentó un recurso de apelación, afirmando que su cliente debería ser condenado a prisión. El cliente, que una vez más corría peligro de ser condenado a prisión, necesitaba la ayuda de un abogado especializado en delitos sexuales. El autor que estuvo a cargo de este caso fue el primero en descubrir las circunstancias generales del incidente. Luego de reconocer que en el primer juicio no se pudo llegar a un acuerdo con la víctima, se hicieron gestiones para recuperar el daño, y como resultado se llegó a un acuerdo final. Durante el proceso de apelación, se enfatizaron estos cambios de circunstancias y se hicieron llamamientos para obtener indulgencia.

El tribunal de apelaciones desestimó el recurso del fiscal. Como se mantuvo la multa del primer juicio, el Sr. A pudo escapar del riesgo de prisión. En el caso anterior, si durante el proceso de apelación se hubiera revelado información adicional desfavorable para el Sr. A, se podría haber impuesto una pena más severa. Esto puede verse como un ejemplo de un buen resultado logrado gracias al juicio estratégico y la rapidez de respuesta.

De esta forma, el acoso forzoso por poder laboral, etc. se produce por relaciones de poder dentro del grupo. En la mayoría de los casos, el libre albedrío de la víctima se suprime mediante una dominación similar a una relación superior-subordinado en el trabajo. Por estas características, este delito se castiga como atentado al pudor con fuerza en el lugar de trabajo, etc. de conformidad con la Ley Especial de Sanción de los Delitos de Violencia Sexual (Ley de Sanción de la Violencia Sexual).

Según el artículo 10 de la Ley de Castigo de la Violencia Sexual, una persona que agreda sexualmente a otra que esté bajo su protección o supervisión debido al trabajo, empleo u otras relaciones mediante fraude o fuerza será castigada con una pena de prisión de no más de tres años o una multa que no exceda los 15 millones de wones. Lo que es importante señalar aquí es que un acto ilegal se reconoce incluso si no se utilizan agresiones o amenazas, que son elementos del acoso forzoso. Como resultado, el alcance del delito se ha ampliado y también ha aumentado la posibilidad de castigo.

Además, las normas de sentencia también se han elevado significativamente. El Comité de Sentencias de la Corte Suprema celebró su 137ª reunión el mes pasado y recomendó que la sentencia básica legal por agresión indecente por la fuerza en el trabajo sea de “6 meses a 1 año”. Además, dependiendo de la gravedad del acto, se puede imponer una pena máxima de “10 meses a 2 años” y, si el delito es grave, se puede imponer un agravamiento especial de hasta la mitad del límite superior del rango de pena recomendado por las normas de sentencia.

El abogado Lee Seung-chan de Bufete de abogados Daeryun dijo: "Debido a que el acoso forzado por la fuerza en el lugar de trabajo es un delito sexual, si usted es declarado culpable, también puede estar sujeto a medidas de seguridad como el registro y la divulgación de información personal y restricciones laborales. Por lo tanto, la mejor manera es establecer una estrategia de respuesta que se adapte a su situación desde la etapa inicial de la investigación para evitar cargos tanto como sea posible".

Si ya se han presentado cargos, la máxima prioridad debe ser obtener pruebas objetivas para probar la afirmación, como registros de CCTV del momento del incidente, mensajes de texto y declaraciones de testigos. Es necesario mantener una posición coherente en las declaraciones realizadas ante los organismos de investigación, y también es necesario tener en cuenta que un acuerdo amistoso con la víctima también juega un papel importante en el manejo del caso.

Reportero Jin Ga-young (leyissue) (news@lawissue.co.kr)

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El acoso forzoso debido a la fuerza relacionada con el trabajo, etc. debe responderse rápidamente con asistencia legal (atajo)