Un empleado que fue despedido siguiendo instrucciones injustas... Ley “Reconocimiento del despido improcedente”

Acusaciones de incumplimiento de deberes y participación activa en abuso de confianza en la dirección... “Simplemente seguí instrucciones”
- El tribunal dijo: "No se puede ver que haya participado activamente en abuso de confianza... El despido es una medida disciplinaria excesiva".

El tribunal dictaminó que un empleado que fue despedido por causar daños a la empresa siguiendo instrucciones injustas de la dirección fue despedido injustamente.

El 10 del mes pasado, la 14ª División del Tribunal Administrativo de Seúl falló a favor del demandante en una demanda presentada por A, un hombre de unos 50 años, contra la empresa de transporte B para anular la sentencia de sanciones por despido improcedente.

El Sr. A recibió una notificación de despido de la Compañía B en 2023 por violar sus deberes y cometer abuso de confianza. En ese momento, los ejecutivos buscaron un contrato para prestar fondos a filiales, pero el Sr. A causó pérdidas a la empresa al obedecer sus instrucciones irrazonables sin obtener la garantía adecuada.

El Sr. A reclamó un despido improcedente y solicitó una reparación ante la Comisión Local de Relaciones Laborales, pero fue rechazada. También solicitó un nuevo juicio ante la Comisión Central de Relaciones Laborales, pero fue desestimado nuevamente por considerar que “existen motivos para una acción disciplinaria y la sanción es adecuada”. En consecuencia, el Sr. A presentó una demanda administrativa para anular la decisión del nuevo juicio.

Durante el juicio, el Sr. A argumentó que la medida disciplinaria de la empresa era excesiva. Dijo que fue notificado de las decisiones tomadas por la gerencia anterior y el directorio y solo siguió instrucciones, pero al no conocer las circunstancias específicas fue difícil determinar que se trataba de un abuso de confianza.

El tribunal falló a favor del Sr. A. En primer lugar, el tribunal explicó: “Es difícil justificar que el demandante, que está a cargo del negocio, siguió la decisión de la gerencia sin revisar suficientemente o plantear cuestiones sobre los riesgos de los préstamos, la garantía de los bonos y los planes de cobro”, y agregó: “La decisión del nuevo juicio de que violó su deber profesional de no responder a instrucciones irrazonables es razonable”.

Sin embargo, el tribunal dijo: “Como motivo de acción disciplinaria, la empresa señala que el demandante participó en el abuso de confianza por parte de ex ejecutivos, pero es difícil decir que el demandante ideó o sugirió directamente un medio ilegal”. Añadió: “Es razonable creer que el motivo de la acción disciplinaria se reconoce sólo en la medida de la violación de los deberes laborales, excluyendo la participación activa en el acto de abuso de confianza, por lo que el despido es una acción disciplinaria excesivamente excesiva”.

Lee Ki-eun, abogado de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, explicó: “Según las normas sociales, un despido se justifica sólo cuando el trabajador es responsable en la medida en que la relación laboral no puede continuar, y esto se juzga considerando exhaustivamente el motivo y las circunstancias de la mala conducta y el estatus del trabajador”. Y añadió: “En ese momento, el Sr. A no estaba directamente involucrado en la toma de decisiones de la dirección y se aceptó la dificultad de realizar trabajos contrarios a las órdenes debido a su cargo, por lo que podría reconocerse como una medida disciplinaria excesiva”.

Reportero Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)

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Empleado despedido por seguir instrucciones injustas... Ley “Reconocimiento de despido improcedente” (enlace)