Trabajador que sufrió “hemorragia cerebral mientras trabajaba” presenta indemnización por daños y perjuicios… El motivo que el tribunal desestimó

Trabajador: “No hubo ninguna acción como la reducción de jornada”
“La empresa no reveló mi estado de salud”
Tribunal: “A la empresa le resulta difícil predecir los accidentes”

Un trabajador que colapsó a causa de una hemorragia cerebral mientras estaba en el trabajo presentó una demanda contra la empresa por daños y perjuicios debido a un accidente industrial, pero perdió.

El 19 del mes pasado, la Sección Occidental del Tribunal de Distrito de Daegu dictaminó que el demandante, Sr.

El Sr. A se desplomó mientras trabajaba en 2020 y fue llevado al hospital donde le diagnosticaron hemorragia cerebral y "enfermedad de Moyamoya", una rara enfermedad cerebrovascular. En ese momento, el Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea reconoció sólo la hemorragia cerebral como una enfermedad ocupacional y pagó dinero del seguro al Sr. A. La intención era que la enfermedad de moyamoya fuera considerada una enfermedad subyacente.

Posteriormente, el Sr. A presentó una demanda contra la empresa por daños y perjuicios por accidente industrial. Esto se debe a que la empresa B no tomó ninguna medida especial, como reducir el trabajo, a pesar de que la persona se encontraba en mal estado de salud debido a la presión arterial alta antes de que ocurriera el accidente. El Sr. A afirmó que desarrolló una enfermedad cerebral debido a un entorno laboral perjudicial, como el trabajo por turnos y un entorno ruidoso. Al mismo tiempo, solicitó una compensación de unos 200 millones de wones, incluidos gastos médicos, lucro cesante y pensión alimenticia.

La empresa B lo refutó. Respondieron que la causa de la hemorragia cerebral era la enfermedad de moyamoya, que padecía el Sr. A. Además, el Sr. A afirmó que el accidente no pudo haberse previsto porque no informó a la empresa sobre su estado de salud. También explicaron que no violaron las obligaciones de consideraciones de seguridad, como proporcionar suficiente tiempo de descanso durante el proceso de trabajo.

El tribunal falló a favor de la empresa B. El tribunal dijo: "Incluso considerando que se trataba de trabajo por turnos, es difícil concluir que la carga de trabajo del demandante era excesiva en comparación con los estándares normales, y la empresa también proporcionó tapones para los oídos a los trabajadores para proteger su audición", y añadió: "No hubo casos en los que se encontraran síntomas o enfermedades similares a las del demandante en otros trabajadores".

Continuó: “Como resultado del examen físico del demandante, se determinó que la enfermedad subyacente fue la causa de la hemorragia cerebral, y el propio demandante parece no haber sido consciente de su condición física antes del accidente”, y agregó: “Es difícil admitir que la empresa demandada violó su deber de diligencia al no tomar medidas de seguridad a pesar de que podría haber predicho la posibilidad de que ocurriera un accidente”.

El abogado Song Seok-min de Bufete de abogados Daeryun, que representó a la Compañía B, explicó: “La compensación por accidentes industriales bajo la Ley de Seguro de Compensación por Accidentes Industriales tiene la naturaleza de un sistema de seguridad social, por lo que es diferente de la responsabilidad por incumplimiento basada en la intención o negligencia del empleador”. Añadió: "Hemos enfatizado el hecho de que la Compañía B no estaba al tanto del estado de salud del Sr. A y no agregó factores adicionales que causan estrés, como una carga de trabajo especial o cambios ambientales repentinos".

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Trabajador que sufrió 'hemorragia cerebral mientras trabajaba' solicita daños y perjuicios... Razones del despido del tribunal: (Atajo)