[Restaurante del bufete de abogados Yellow sobre] Daeryun reduce los riesgos y apoya la estabilización de las relaciones entre los trabajadores y la dirección

Presentamos el Grupo de Trabajo Legal sobre el Sobre Amarillo de los bufetes de abogados.

Bufete de abogados Daeryun formó un grupo de trabajo (TF) el mes pasado para presentar contramedidas prácticas a clientes corporativos desde el comienzo de la implementación de la llamada Ley del Sobre Amarillo (Enmienda a los artículos 2 y 3 de la Ley de Sindicatos). Nos enfocamos en brindar soporte legal integral que abarca sistemas de personal personalizados y relaciones laborales generales para que los clientes corporativos puedan desarrollar estrategias de gestión predecibles y minimizar disputas innecesarias.

El TF está supervisado por Intae Bang (Instituto de Capacitación Clase 41), un abogado con amplia experiencia en recursos humanos, trabajo, consultoría de accidentes industriales y representación en litigios. El abogado Jeong Sang-hyeok (examen de la abogacía realizado 10 veces) se especializa en la prevención de riesgos corporativos basándose en su experiencia como miembro del comité de deliberación e investigación sobre acoso laboral, acoso sexual y violaciones de derechos humanos. El abogado Chang-min Jeong (episodio 12 de Byeonsi) ha manejado muchos casos de accidentes civiles e industriales relacionados con empresas.

El abogado laboral Nam Seo-hye, que brindó consultoría laboral en los campos de TI, servicios, fabricación, distribución y hospitales, y el abogado laboral Yang Hee-chun, quien estuvo a cargo de responder a los casos de la Oficina Laboral y la Comisión de Relaciones Laborales y las investigaciones de acoso laboral, también están contribuyendo con su experiencia al grupo de trabajo.

El TF busca lograr simultáneamente dos ejes: minimizar los riesgos legales corporativos y estabilizar las relaciones entre trabajadores y empresas. Para ello, estamos preparando servicios como △un manual de respuesta para cada tema clave de la Ley del Sobre Amarillo △diagnóstico y simulación de riesgos para cada empresa △establecimiento de un sistema de respuesta en caso de disputa △operación de un programa de capacitación interno. En particular, como las características de las empresas difieren según la industria y el tamaño, la mayor diferenciación de TF es que proporciona soluciones personalizadas para las empresas en lugar de un asesoramiento uniforme.

El TF organiza seminarios y seminarios web periódicamente para informar a los funcionarios corporativos, incluidos los gerentes de personal y laborales, sobre los principales contenidos de la enmienda y los riesgos legales esperados. Recientemente, se llevó a cabo un 'Seminario sobre estrategia de respuesta a la Ley del Sobre Amarillo' en la sucursal de la sede central de Seúl.

En cuanto a la atmósfera en el lugar que se sintió durante este proceso, el abogado Bang dijo: "Cuando se trata con clientes corporativos, la mayoría de ellos se sienten bastante ansiosos acerca de 'qué preparar después de que la ley entre en vigor'". Añadió: "En particular, los equipos de recursos humanos y mano de obra necesitan una hoja de ruta detallada porque necesitan preparar regulaciones internas, estrategias de negociación entre los trabajadores y la administración y escenarios de respuesta a riesgos de acuerdo con los cambios del sistema".

El TF planea reflejar estas preocupaciones en el campo para predecir y analizar varios casos que pueden ocurrir en las primeras etapas de aplicación de la ley y, en base a esto, construir un modelo de respuesta que las empresas puedan utilizar inmediatamente en el campo. También se están preparando directrices prácticas y libros de casos que las empresas pueden utilizar por sí mismas.

El abogado Bang dijo: "Cooperaremos con el gobierno, la academia, las organizaciones laborales, etc. para brindar asesoramiento desde una perspectiva objetiva y equilibrada" y agregó: "Haremos todo lo posible para garantizar que la implementación de la Ley del Sobre Amarillo se convierta en una oportunidad de crecimiento estable para las empresas".

Reportero Park Seon-woo (closely@bloter.net)

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