“Ampliación de la edad de jubilación hasta los 65 años y prohibición de un sistema salarial inclusivo; se deben preparar medidas de respuesta preventiva”

Bufete de abogados Daeryun, seminario de recursos humanos para empresas con inversión extranjera
El abogado Bang In-tae presenta cuestiones importantes y tareas de respuesta, centrándose en la prohibición de la extensión de la edad de jubilación y el sistema salarial integral
Daeryun “Fortaleceremos aún más los recursos humanos y el asesoramiento laboral a las empresas”

Bufete de abogados Daeryun anunció el día 17 que celebró una discusión a nivel de trabajo sobre las tendencias en las revisiones de la legislación laboral en el seminario "MESA REDONDA DE RRHH" celebrado para gerentes de recursos humanos de empresas extranjeras junto con la Asociación de Gerentes de Recursos Humanos de Empresas Extranjeras de Corea (KOFA HR).

A este seminario, organizado por KOFA HR y celebrado en la oficina principal de Yeouido de Bufete de abogados Daeryun el día 12, asistieron muchos ejecutivos y trabajadores a cargo de recursos humanos de empresas globales.

El abogado Daeryun Bang In-tae (promoción 41 del Instituto de Investigación y Capacitación Judicial) participó como orador en el seminario. El abogado Bang es un abogado laboralista registrado en el Colegio de Abogados de Corea y es un experto práctico que ha brindado asesoramiento y litigios sobre cuestiones laborales y de personal en general, incluidos contratos laborales, sistemas salariales, horas de trabajo, negociación colectiva y despidos y medidas disciplinarias, para varias empresas en el país y en el extranjero.

En la conferencia de este día, el abogado Bang In-tae explicó los principales problemas y las tareas de respuesta de las empresas, centrándose en la "extensión de la edad de jubilación hasta los 65 años" y la "prohibición de un sistema salarial integral", que actualmente están en proceso de promulgación.

En la primera sesión, el abogado Bang examinó primero los antecedentes de la discusión sobre la extensión de la edad de jubilación, como la escasez de mano de obra debido al envejecimiento y la baja tasa de natalidad y la brecha de ingresos causada por el aumento de la edad inicial de la pensión nacional, analizó los proyectos de ley relacionados actualmente propuestos a la Asamblea Nacional y luego presentó los escenarios esperados cuando el proyecto de ley se apruebe en el futuro. A continuación, como forma de prepararnos para la extensión de la edad de jubilación, discutimos formas de reformar el sistema, incluido un sistema de evaluación centrado en la competencia y el desempeño, y un rediseño de la gestión del personal y las trayectorias profesionales.

En la segunda sesión se explicaron los principales contenidos de la enmienda a la Ley de Normas Laborales relativa a la prohibición del sistema salarial integral y se discutió el impacto en las empresas si se prohibieran los contratos salariales integrales. A continuación, en preparación para la prohibición de los contratos salariales integrales, se enfatizó que las empresas deben hacer preparativos preventivos sugiriendo medidas específicas como inspeccionar el sistema de gestión de horas de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y reorganizar las regulaciones salariales.

En la sesión de preguntas y respuestas que siguió a la conferencia, los profesionales de personal de empresas extranjeras hicieron preguntas sobre el sistema de edad de jubilación y los estándares para determinar las horas de trabajo que encontraron en el campo, y el abogado Bang In-tae brindó asesoramiento de campo personalizado basado en casos reales.

El director ejecutivo de Bufete de abogados Daeryun, Kim Kuk-il, dijo: "Planeamos fortalecer aún más nuestros recursos humanos y asesoramiento laboral para empresas nacionales y extranjeras a través de este seminario" y agregó: "A medida que el ritmo del cambio legal se acelera, planeamos continuar brindando oportunidades para que los gerentes de recursos humanos corporativos compartan soluciones realistas".

Mientras tanto, Bufete de abogados Daeryun opera un grupo legal corporativo que se especializa en revisión de contratos laborales, reforma de la estructura laboral, convenios colectivos y respuesta a conflictos laborales para compañías globales y compañías extranjeras que buscan ingresar al mercado interno, y continúa activamente proyectos de asesoría sobre el terreno en cooperación con organizaciones profesionales.

[El reportero líder legal Son Dong-wook twson@lawleader.co.kr]

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Líder legal: “Extendiendo la edad de jubilación a 65 años y prohibiendo el sistema salarial integral, se deben preparar contramedidas preventivas” (atajo)
Money S - "Se acerca la extensión de la edad de jubilación a los 65 años y la prohibición de los salarios inclusivos"... Daeryun presenta una 'solución de recursos humanos' (enlace)