El propietario de un negocio que no pagó los salarios de los entrenadores fue declarado inocente en apelación... Ley: “No hay intención”.

Un empresario que fue juzgado por no pagar indemnizaciones por despido a sus empleados fue declarado inocente en apelación.

Según la comunidad jurídica el día 10, la División Penal 3-3 del Tribunal de Distrito de Changwon anuló el fallo del juicio original que condenó a A, un hombre de unos 40 años acusado de violar la Ley de Normas Laborales, a una multa de 1 millón de wones en el juicio de apelación en enero y lo declaró inocente.

El Sr. A fue acusado de no pagar salarios e indemnizaciones al entrenador B, quien renunció al gimnasio que dirigía el año pasado, dentro de la fecha prevista.

Durante el juicio, el Sr. A argumentó que no era un empleado según la Ley de Normas Laborales porque firmó un contrato independiente con el Sr. B en lugar de un contrato de trabajo. Aunque fue reconocido como empleado, negó intencionalidad y dijo que no tenía conocimiento de la obligación de pagar porque no había precedentes de pagos de indemnizaciones a otros entrenadores.

El tribunal de primera instancia condenó al Sr. A a pagar una multa. El tribunal dictaminó: “El Sr. B ha recibido regularmente subsidios y salarios fijos mientras trabajaba en una zona horaria específica acordada con el acusado” y concluyó: “Esto equivale a proporcionar trabajo en una relación subordinada con el fin de recibir un salario”.

El Sr. A, que no estaba satisfecho con el resultado, apeló inmediatamente. En el juicio de apelación, el Sr. A afirmó que el Sr. B había cometido malversación de fondos antes de dejar la empresa y le debía una cantidad de dinero. Por lo tanto, durante el proceso de liquidación se determinó que no había dinero para pagar, pero se enfatizó que no había intención de impago.

El tribunal de segunda instancia lo declaró inocente. El tribunal de apelaciones dijo: "El Sr. B abandonó la empresa debido a circunstancias desagradables y escribió una confirmación de pago a este respecto. En esta situación, no podemos descartar la posibilidad de que el demandado haya entendido mal que no estaba obligado a pagar la indemnización por despido", y agregó: "En el momento de redactar el contrato, no hay circunstancias que demuestren que el Sr. B haya planteado una objeción a la declaración, 'No hay liquidación de la indemnización por despido porque no es un empleado', o solicitó la suscripción a las cuatro pólizas de seguro principales".

El abogado Cho Ik-cheon del bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, explicó: "Si hay motivos para cuestionar la existencia de la obligación de pagar salarios, etc., y hay una razón importante para la falta de pago, no se puede reconocer la intención de violar la Ley de Normas Laborales". Añadió: "Dada la relación contractual específica entre ambos y las circunstancias en el momento de su renuncia, el Sr.

Reportero Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)

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Propietario de empresa que no pagó los salarios de los entrenadores declarado no culpable en apelación... Ley “No intencional” (atajo)