Sistema de estimación de empleados 'D-DAY' para coincidir con el Día del Trabajo... ¿Cómo prevenir riesgos corporativos?

En enero, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció una legislación para el 'Paquete de Trabajo' para proteger integralmente a los trabajadores autónomos y de plataformas a partir del Día del Trabajo de este año (1 de mayo), y el riesgo de la gestión laboral corporativa está alcanzando su punto máximo. Esto se debe a que hemos entrado en un punto de inflexión legal donde la responsabilidad de probar la condición de empleado, que anteriormente recaía enteramente en los proveedores de mano de obra, ahora se transforma en la 'responsabilidad de refutar' de la empresa, con el propósito de concretar el 'derecho al trabajo' estipulado en el artículo 32 de la Constitución de la República de Corea.

El núcleo de esta enmienda es el establecimiento del artículo 104-2 (Presunción de trabajador), párrafo 1 de la Ley de normas laborales. Esta disposición define como proveedor de mano de obra a una persona que proporciona directamente trabajo para el negocio de otra persona y especifica que, en caso de conflicto, se presume que son "trabajadores". En el sistema jurídico actual, los proveedores de mano de obra que reclamaban derechos tenían que demostrar su condición de empleados de acuerdo con el principio jurídico general de la carga de la prueba, pero en el futuro, si los empleadores no pueden refutar completamente la condición de operadores empresariales independientes, tendrán todas las responsabilidades previstas en la Ley de Normas Laborales, incluida la obligación de pagar salarios e indemnizaciones por despido.

Este "poder de presunción" tiene un efecto dominó inmediato en todos los conflictos civiles, incluida la mediación de conflictos por parte de la Comisión de Relaciones Laborales, que tiene el efecto de conciliación según el derecho civil, así como las reclamaciones de salarios e indemnizaciones por despido y los litigios para confirmar la invalidez de las medidas disciplinarias y los despidos. Un punto de particular interés es la fuerte autoridad de investigación del inspector del trabajo estipulada en el párrafo 2 del artículo 104-2 de la enmienda. Los empleadores no pueden rechazar una solicitud de presentación de datos sin una razón justificable y, si esto se viola, se espera una presión integral, incluidas sanciones administrativas, incluida una multa de hasta 5 millones de wones, de conformidad con el artículo 116 de la misma ley.

En respuesta a estos riesgos, la máxima prioridad que las empresas deben implementar de inmediato es una desconexión total del sistema de mando y supervisión empresarial. Esto se debe a que el criterio más importante que considera el Tribunal Supremo al determinar el estatus de los empleados es el “mando y supervisión sustanciales”. En la práctica, los trabajadores autónomos y el personal de las empresas asociadas deben estar completamente separados en los mensajeros de la empresa o en las salas de chat grupales, y la práctica de imponer horarios de traslado o lugares de trabajo debe abolirse inmediatamente. Además, es esencial remodelar completamente el método de comunicación en forma de consulta sobre los resultados del contrato en lugar de instrucciones de trabajo para bloquear completamente cualquier margen de dependencia.

Además, para que una empresa cumpla con su responsabilidad de refutar ante los tribunales, debe preparar de manera preventiva signos objetivos para demostrar que la otra parte es un "operador comercial independiente". Un método de defensa representativa es permitir explícitamente la "sustituibilidad" en el contrato, lo que permite al principal contratar a un tercero para realizar el trabajo en lugar de realizarlo él mismo. Además, se deben acumular en todo momento datos específicos que acrediten la viabilidad real del negocio, como estipular que los equipos importantes, herramientas, vehículos, etc. necesarios para el trabajo se utilicen como propiedad personal y no como propiedad de la empresa, y conservar prueba de ello.

Según el sistema de presunción de los trabajadores, las "empresas que no pueden probar" no pueden evitar la derrota legal, lo que puede provocar enormes pérdidas en la gestión y una disminución de la reputación corporativa. Ahora, la gestión laboral ha ido más allá de la simple administración de personal y se ha convertido en un área de cumplimiento de alto nivel que requiere un rediseño legal de todo el proceso de gestión laboral para cumplir con la carga de la prueba reforzada. Establecer un dispositivo de seguridad legal preventivo y detallado será la única manera de proteger preventivamente contra riesgos laborales no resueltos y garantizar la supervivencia de la empresa.

Reportero Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr)

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