[Contribución] Cuchillo sacado a la ‘explotación laboral de trabajadores temporeros’… Estrategia de defensa de riesgos del gobierno local

Abogado Beomsu Yoon, bufete de abogados Daeryun

En el pasado, muchos gobiernos locales continuaron con la práctica de subcontratar todo el trabajo a intermediarios durante el proceso de introducción de trabajadores temporeros extranjeros debido a las barreras del idioma, los procedimientos administrativos complicados y la falta de mano de obra. Por esta razón, a partir de este mes el Ministerio de Justicia inició una inspección a gran escala de las empresas que introducen trabajadores temporeros durante unos tres meses. Esta inspección está dirigida a 27 ciudades y condados de todo el país que han recibido más de 100 trabajadores temporeros o han causado controversia social en el pasado debido a cuestiones relacionadas con los trabajadores temporeros. Si se descubren infracciones o no se cumplen las solicitudes de corrección, como mejoras en el alojamiento, se necesita atención especial por parte de cada gobierno local, ya que pueden ser excluidos de futuras asignaciones de trabajadores estacionales.

En particular, debemos afrontar el hecho de que el peso de la responsabilidad legal es diferente que antes. El artículo 94, párrafo 11-2 de la Ley de Control de Inmigración revisada, que entró en vigor el 23 de enero, prohíbe estrictamente el acto de recibir dinero u objetos de valor interviniendo en la selección, colocación o contratación de trabajadores temporeros, y estipula que las violaciones resultarán en prisión de hasta tres años o una multa de hasta 30 millones de wones. Esto significa que el vínculo secreto entre el "gobierno local, el intermediario privado y el propietario de granjas", que en el pasado se toleraba por conveniencia administrativa, ahora se trata como un delito grave en el que los funcionarios del gobierno local y los propietarios de granjas pueden verse implicados como cómplices.

Entonces, ¿cómo deberían defenderse los gobiernos locales contra estos riesgos judiciales y la posibilidad de sanciones administrativas? La clave es la dirección de la administración y el establecimiento de un “sistema de cumplimiento (cumplimiento)” específico. Al igual que el modelo de Geochang-gun en la provincia de Gyeongsang del Sur, la oficina del condado debería llevar a cabo directamente la adquisición de visas y los procedimientos administrativos que antes dependían de intermediarios, y seleccionar directamente a los trabajadores a través de entrevistas in situ, bloqueando así por completo cualquier espacio para la intervención privada.

Además, se necesita un manual específico para prevenir y gestionar los delitos de trata de personas, como la confiscación de pasaportes y el robo de salarios, a nivel de gobierno local. Al celebrar un contrato laboral entre una granja y un trabajador, el gobierno local debe anunciar claramente la prohibición de la confiscación de documentos de identidad y cuentas bancarias y exigir una promesa a tal efecto. Además, se debe desplegar personal dedicado dentro de los gobiernos locales para verificar periódicamente los detalles del pago de salarios y las condiciones de vida de los agricultores, incluido el alojamiento, de conformidad con las normas de inspección del Ministerio de Justicia, y establecer canales de comunicación para responder inmediatamente cuando surjan problemas. De esta manera, bloquear tempranamente los elementos ilegales y demostrar que el sistema de gestión y supervisión que cumple con las normas legales está funcionando correctamente será una estrategia clave para proteger de forma segura las cuotas de trabajadores estacionales para las pesquerías agrícolas locales.

● Las contribuciones de escritores externos pueden diferir de nuestra dirección editorial.

Gyeonggi Ilbo webmaster@kyeonggi.com

[Ver artículo completo]
[Contribución] 'Explotación laboral de trabajadores temporeros con cuchillo desenvainado... Estrategia de defensa de riesgos del gobierno local (Vaya aquí)