La empresa demanda a un empleado por obtener documentos que prueban su trabajo... El tribunal se declara inocente y dice que no es un secreto comercial

Los empleados del fabricante fueron juzgados por robar datos de la empresa cuando se jubilaron y por iniciar un negocio similar y vender productos similares, pero el tribunal dictaminó que los datos no constituían un secreto comercial y los absolvió.

Según la comunidad jurídica el día 28, el Tribunal de Distrito de Jeju absolvió a tres personas, incluido el Sr. A, que fueron acusados ​​de violación de la Ley de Prevención de la Competencia Desleal y Protección de Secretos Comerciales (filtración de secretos comerciales, etc.) y abuso de confianza en los negocios en marzo pasado.

El Sr. A trabajó en la Empresa B, una empresa de fabricación, y dejó la empresa en 2022 para establecer una empresa similar. Posteriormente, dos compañeros que abandonaron la empresa B se incorporaron a su empresa.

La empresa B afirmó que el Sr. A y otros robaron archivos informáticos relacionados con el producto en desarrollo antes y después de abandonar la empresa. Con base en estos datos, también se enfatizó que la empresa del Sr. A sufrió daños materiales al lanzar y vender por primera vez un producto similar.

Durante el juicio, el Sr. A y otros negaron todos los cargos. Se dice que renunció a la empresa porque durante varios meses no le pagaron adecuadamente y trajo documentos que acreditaran su empleo. Afirmaron que los archivos que se llevaron cuando dejaron la empresa no constituían secretos comerciales ya que no había restricciones de acceso ni marcas de confidencialidad, y que los productos que lanzaron como nueva empresa tenían ingredientes diferentes a los productos de la Empresa B y no causaron ningún daño.

El tribunal aceptó sus afirmaciones como ciertas y determinó que los datos obtenidos durante el proceso de renuncia no eran un secreto comercial. Esto se debe a que la mayoría de los datos están disponibles en Internet, por lo que el producto se creó de manera que el Sr. A y otros pudieran acceder a él en YouTube. Además, dado que las ganancias que obtenían al producir el producto eran muy pequeñas, se creía que los datos obtenidos de la empresa B no podían ser un activo comercial importante que pudiera beneficiar a la competencia.

El abogado Daeryun del bufete de abogados Lee Da-woo, que representó al Sr. A y a otros, explicó: “Según la Ley de Prevención de la Competencia Desleal, la información que cualquier persona puede obtener fácilmente o que es de conocimiento general no se reconoce como secreto comercial”. Y añadió: “Pudimos obtener la absolución al enfatizar que el expediente en cuestión no era más que datos divulgados en Internet y que el propósito de exportarlo era probar el hecho de los salarios impagos”.

Reportero Jeong Cheol-wook

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La empresa demanda a un empleado por recopilar documentos de prueba de empleo... El tribunal lo declara inocente y dice que no es un secreto comercial (enlace)