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Nuestra empresa se dedica a un negocio de fabricación y recientemente ha habido una creciente preocupación sobre si estamos sujetos a la Ley de Castigo por Accidentes Graves en relación con la gestión de seguridad en el sitio y si el CEO o los ejecutivos realmente pueden ser castigados. Aunque no se produjo ningún accidente, existía la opinión interna de que era necesario comprobar si el sistema de gestión de seguridad cumplía con el nivel exigido por la ley. Me gustaría saber hasta qué punto comprobarán si recibe asesoramiento sobre la ley de sanciones por accidentes graves.
Asesoría Jurídica sobre Sanción de Accidentes Graves
Respuesta
Publicado:
Autor : Ir Byeongjun
Hola. Soy abogado especializado en desastres graves en Daeryun Law Firm.
Serious Accident Punishment Law Consulting no se trata solo de explicar las disposiciones de la ley, sino que es un servicio de consultoría legal orientado a la prevención que ayuda a las empresas a reducir el riesgo de sanciones penales.
La Ley de Sanción por Accidentes Graves esSi los trabajadores o terceros sufren víctimas graves, la responsabilidad penal se aplica no sólo al responsable de la obra que provocó directamente el accidente, sino también al responsable de la gestión (CEO, responsable real de la toma de decisiones).Es una ley que pregunta.
Un desastre graveAccidentes industriales mayores (una o más muertes de trabajadores, dos o más heridos en el mismo accidente que requieren tratamiento durante más de seis meses, etc.) y accidentes civiles mayores (donde se producen daños importantes al público en general debido a los lugares de trabajo, instalaciones, productos, etc.)Se divide en:
Si se reconoce una violación de la Ley de Castigo por Accidentes Graves, el director general y el directivo estarán sujetos a desventajas tales como prisión o una multa elevada, multas para la corporación, daños a la imagen corporativa debido a la cobertura de los medios, restricciones a las licitaciones y pedidos públicos, daños civiles y una mayor posibilidad de disputas grupales.
En particular, es difícil evitar la responsabilidad penal por muy bien que se maneje el accidente después del accidente, por lo que la consulta previa es muy importante.
La consulta sobre la ley de castigo de desastres serios generalmente se desarrolla en el siguiente ámbito.
-Resumen del alcance y estructura de responsabilidades del personal directivo de la empresa
-Comprobar si el sistema de gestión de seguridad y salud cumple con las normas legales.
-Revisión de los procedimientos de identificación y gestión de factores de riesgo.
-Revisión de la idoneidad legal de normas internas, manuales y sistemas de reporte
-Diseño de estructura de responsabilidad distribuida y escenario de respuesta en caso de accidente.
-Asesoramiento sobre la dirección de gestión de materiales probados con vistas a futuras investigaciones y ensayos.
La clave es verificar en función de los puntos que pueden causar problemas durante el proceso de investigación real.
Es más eficaz recibir asesoramiento sobre la ley sobre sanciones por accidentes graves antes del accidente.
Si ya ha ocurrido un accidente, la atención se centrará en la respuesta criminal, peroSi se establece un sistema de gestión mediante consulta previa, es una base importante para impugnar la responsabilidad penal de la persona a cargo de la gestión.Va.
Las respuestas y preparativos necesarios son diferentes según el tamaño de la empresa, la industria y la estructura del sitio.En lugar de una inspección formal, se necesita una consultoría personalizada sobre la ley de castigo de desastres para las empresas.hacer.
Si tiene curiosidad sobre si se aplica la Ley de Castigo por Accidentes Severos o el nivel de riesgo actual de la empresa, consulte ahora.

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