¿Cómo denuncio el impago de salarios?

La situación que usted describe es un caso típico de impago de salarios y constituye una violación de la obligación de pagar salarios prevista en el artículo 43 de la Ley de Normas Laborales.

En otras palabras, si el empleador no paga salarios o indemnizaciones por despido por el trabajo en la fecha de pago designada, el trabajador puede recibir protección legal al informar el impago de salarios.

Denunciar impago de salariosVisitar personalmente la oficina local de empleo y trabajo (oficina del inspector de trabajo)O,También es posible online a través de la página web del Ministerio de Empleo y Trabajo (Centro de Quejas Civiles → Denuncia por impago de salarios).hacer.

Al presentar la declaración, debe presentar materiales que demuestren su relación laboral y la falta de pago, como un contrato de trabajo, una nómina y detalles de la cuenta bancaria.

Cuando se recibe un informe, un inspector del trabajo solicita la presencia de la empresa, confirma los hechos y emite una orden de pago de salario u orden correctiva.

Si el usuario no hace esto,De conformidad con el artículo 109 de la Ley de Normas Laborales, pena de prisión no superior a tres años o multa no superior a 30 millones de wones.puede ser castigado.

Mientras tanto, los trabajadoresPara poder recibir rápidamente los salarios no pagados, deberá ejercer directamente sus derechos a través de procedimientos civiles (orden de pago, demanda civil) o solicitud de embargo provisional.Tú también puedes hacerlo.

También puede recibir asesoramiento legal gratuito y apoyo para representación en litigios a través de la Corporación de Ayuda Legal de Corea.Los empleados con un salario promedio inferior a 4 millones de wones durante los tres meses previos a la jubilación tienen derecho a recibir ayuda.Funciona.