Ignorer les appels des employés blessés au travail... L'histoire du paiement d'une pension alimentaire

Les propriétaires d'entreprises sont systématiquement « ignorants » des demandes d'indemnisation des employés blessés lors de l'extinction d'incendies.
Le tribunal déclare : « Les propriétaires d'entreprises sont responsables des blessures qui surviennent au travail... Le choc mental doit également être indemnisé. »

Le propriétaire de l'entreprise, qui a ignoré la demande d'indemnisation d'un employé brûlé en éteignant un incendie, a été contraint de verser une indemnisation, y compris une pension alimentaire. Le tribunal a statué que les dommages mentaux causés par l'attitude peu sincère du propriétaire doivent également être indemnisés.

La section de Bucheon du tribunal du district d'Incheon a statué en faveur du plaignant dans une action en dommages-intérêts intentée par l'employé A contre le propriétaire du restaurant B en août dernier. M. A a subi des brûlures alors qu'il travaillait dans un restaurant géré par M. B au début de cette année. Alors que M. B laissait le feu allumé pour cuire des aliments, un incendie s'est déclaré et il a été blessé en essayant de l'éteindre.

M. A, qui souffrait de brûlures au troisième degré ou plus, a été informé par le personnel médical de l'hôpital qu'il aurait besoin de plus d'un an de traitement. Par la suite, il a demandé une indemnisation pour les dommages, y compris les frais de traitement, à M. B, mais M. B a évité tout contact en disant : « Je ne peux pas vous donner une grosse somme d'argent. »

Le tribunal a statué en faveur de M. A. Le tribunal a déclaré : « Considérant que l'incendie s'est déclaré pendant les heures de travail et qu'une formation suffisante en matière de sécurité et d'équipement de protection n'ont pas été fournis, la négligence du propriétaire du magasin est reconnue », et a décidé que M. A indemniserait environ 28 millions de won. Il a également été condamné à payer 3 millions de won de pension alimentaire. Le tribunal a expliqué : « Le traumatisme psychologique subi par le plaignant en raison des graves brûlures était très important » et « Il semble que non seulement le plaignant mais aussi sa mère ont souffert d'une douleur extrême car aucune excuse ou compensation appropriée n'a été fournie. » L'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), Shin Yong-hoon, qui représentait le camp, a déclaré : « Les employeurs ont le devoir de maintenir un environnement de travail pour empêcher les travailleurs de nuire à leur vie, à leur corps et à leur santé pendant qu'ils travaillent », et a ajouté : « Si un accident survient, ils doivent coopérer activement pour le résoudre. » style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(48,48,56);"> Il a poursuivi : "Même si M. A, qui était à la recherche d'un emploi, a subi des blessures graves nécessitant un traitement à long terme, le propriétaire du magasin a fait preuve d'une attitude irresponsable, ce qui a accru le stress mental de la famille de M. A. Il semble que le tribunal ait pris en compte ces circonstances et a même ordonné le paiement d'une pension alimentaire." Ajouté.

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