[Cabinet d'avocats maintenant] Cabinet d'avocats Daeryun, une politique de gestion favorable à la famille... Attention au système de protection de la maternité

« Garanti avant l'accouchement jusqu'à l'éducation des enfants »
Les avocats et employés masculins bénéficient également du système de protection sociale
Grâce à un système de gestion systématique, il n'y a pas lieu de s'inquiéter des interruptions de travail

"Accouchement Ils ont tout couvert, de la période de préparation à la convalescence et à l'éducation des jeunes enfants, ce qui m'a permis de me concentrer sur ma famille en toute tranquillité d'esprit. Quand j’ai découvert que j’étais enceinte, mon cœur était plein d’inquiétude. En effet, les avocats eux aussi ne peuvent jamais être à l'abri des interruptions de carrière dues à ce qu'on appelle « la grossesse, l'accouchement et la garde des enfants ».

Cependant, contrairement aux attentes, la réponse de l'entreprise a été très positive. L'entreprise a indiqué qu'il était normal de se concentrer sur l'éducation des enfants, et grâce à la considération de l'entreprise, l'avocat Kwak a pu se préparer à l'accouchement avec facilité.

L'avocat Kwak a déclaré : "La réalité est que même s'il existe un système, si une atmosphère difficile à utiliser est créée, il n'y a pas autre choix que de revenir. » "J'étais reconnaissante de pouvoir revenir au travail quand je le voulais, même après avoir pris un congé", a-t-elle déclaré.

Fonctionner sans aucune interruption de travail grâce à un système de gestion de cas systématique

Daeryun a diverses maternités politiques de soutien à la protection. Grâce à la mise en œuvre, nous contribuons à l'équilibre entre le travail et la famille.

« Cabinet d'avocats favorable à la famille » est l'une des principales politiques de gestion de Daeryun. En particulier, nous aidons activement les femmes qui sont en train de s'occuper de leurs enfants à avoir une vie d'entreprise stable et à développer leur carrière après leur retour.

Ce qui convient de noter, c'est qu'après leur retour, les travailleurs seniors qui reviennent non seulement les aident à s'adapter au travail, mais apprennent également à travailler et à élever leurs enfants. Nous proposons également différents types d’aides pour s’adapter au retour au travail, notamment des formations. Non seulement cela, mais pour les employés qui s'inquiètent de l'impact financier du congé parental, nous avons également mis en place un « système de travail à domicile pendant la garde des enfants ».

Grâce à cette politique pionnière de protection maternelle, la politique de protection maternelle de Daeryun est devenue l'un des meilleurs cabinets d'avocats. politiques de protection sociale dans l’industrie. Elle est considérée comme un modèle.

Concernant les inquiétudes concernant les interruptions de travail qui peuvent survenir lors de l'utilisation du système de protection de la maternité, un responsable du Daeryun a déclaré : « Habituellement, au moins 3 et jusqu'à 20 professionnels sont affectés à un seul cas » et « Juge en chef ; Un Un avocat chevronné qui était un ancien procureur en chef supervise l'ensemble du dossier, et il existe un système dans lequel une équipe d'avocats professionnels communique et partage constamment la situation, donc il n'y a aucune inquiétude concernant les lacunes », a-t-il déclaré.

Soutien à la conciliation travail-famille… Les avocats et les employés masculins l'utilisent également librement

Dans le secteur des cabinets d'avocats, les avocats de sexe masculin ne bénéficient souvent pas des avantages des politiques de conciliation travail-famille. En fait, suite à une enquête menée l'année dernière par l'Association du Barreau coréen auprès de 478 avocats de sexe masculin, 30 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne pouvaient pas utiliser de congé de maternité. Les bénéficiaires du congé parental masculin ont déclaré : « C’était utile car cela encourageait les gens à recourir au système de protection de la maternité quel que soit leur sexe. » Il a ajouté : « Il s’agit d’un système nécessaire pour les parents de jeunes enfants, et le garantir en soi peut être considéré comme une très bonne protection sociale. » style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(48,48,56);">Cette politique s'applique également aux employés généraux, et non aux avocats, sans exception. Plusieurs employés utilisent actuellement des horaires de travail réduits pour s'occuper de leurs enfants, ainsi que des employés qui reviennent d'un congé de maternité ou de garde d'enfants et qui travaillent depuis plus de plusieurs années.

Daeryun offre une aide sociale pour la conciliation travail-famille afin que les employés puissent continuer à travailler sans se soucier de l'accouchement ou de la garde des enfants. Nous prévoyons d'étendre davantage le système.

Entre-temps, Daeryun poursuit actuellement activement des politiques d'emploi pour les jeunes et les personnes d'âge moyen en plus du système de protection de la maternité.

Indépendamment de leur sexe et de leur âge, nous visons à découvrir des personnes talentueuses dotées de capacités exceptionnelles dans les domaines qu'elles soutiennent, et non seulement à contribuer au développement de la communauté locale, mais également à parvenir à une croissance durable.

[Voir l'article complet] ·

Économie asiatique - [Cabinet d'avocats maintenant] Cabinet d'avocats Daeryun, politique de gestion favorable aux familles... Système de protection de la maternité « Yeux » (raccourci)

Aju Economy - [Law Firm Lounge] « Garantie avant la naissance jusqu'à l'éducation des enfants »… Daeryun, Système de protection de maternité « Yeux » (raccourci)