[Reporter de Beyond Post Kim Hyeong-un] Les fonctionnaires qui travaillent pour le pays et le peuple peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires s'ils enfreignent des lois telles que la loi sur la fonction publique nationale, violent leurs devoirs officiels, négligent leurs devoirs ou portent atteinte à leur visage ou à leur prestige, quel que soit leur rapport avec leurs fonctions.
Les fonctionnaires qui gèrent les affaires de l'État ou des gouvernements locaux sont un type de personnalité publique qui a diverses obligations en tant que serviteurs du peuple. Si une personne commet un acte privé ou public qui porte atteinte au prestige de l'ensemble de l'organisation de la fonction publique, elle fera l'objet de mesures disciplinaires tenant compte du type et du niveau de sa faute.
Lorsqu'un agent public ou un enseignant commet une erreur, il est soumis à une inspection et un audit internes, est renvoyé devant le comité de discipline et des mesures disciplinaires sont prises en conséquence. À ce stade, si la mesure disciplinaire est jugée injuste ou excessive, il peut demander un appel pour annuler ou modifier la mesure disciplinaire et rétablir ses droits et intérêts légitimes.
À l'heure actuelle, l'examen en appel est un système de procès administratif qui applique des procédures judiciaires mutatis mutandis et est mené conformément aux procédures de procès telles que la structure du procès des parties et l'enquête sur les preuves. Ainsi, afin d'obtenir le résultat souhaité, le demandeur doit prouver que la mesure disciplinaire est injuste.
En outre, une réponse rapide est également importante et pour que la réclamation soit examinée, elle doit être soumise dans les 30 jours à compter de la date de réception de l'explication des raisons de la décision. Afin d'obtenir une réduction ou l'annulation de la mesure disciplinaire, la demande de révision d'appel doit être soigneusement préparée et soumise sur la base du fondement juridique expliquant pourquoi la mesure disciplinaire est illégale ou injuste.
Dans le cas d'un recours en révision pour confirmation d'invalidité, il n'y a pas de limitation du délai de recours, mais cela ne change rien au fait qu'une réponse rapide est nécessaire car il est rare qu'un vice ne soit reconnu que lorsqu'il est manifestement grave et que les conditions d'invalidité sont établies.
En particulier, le taux de citation des demandeurs au Comité d'examen des appels est relativement faible, de sorte que lors de la procédure d'appel contre une mesure disciplinaire, il est nécessaire de se préparer minutieusement, dès le moment où la mesure disciplinaire est prise, pour trouver des motifs suffisants pour l'annulation ou la réduction de la mesure disciplinaire et demander une révision de l'appel.
L'avocat Kim Geun-soo du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a conseillé : « Lorsque vous procédez à un examen d'un appel de la fonction publique en raison d'une mesure disciplinaire injuste, afin d'éviter d'être licencié pour ne pas être en mesure de prouver suffisamment l'injustice de la mesure disciplinaire, vous devriez demander l'aide d'un avocat administratif car une assistance juridique professionnelle, telle que la collecte de preuves et l'argumentation de principes juridiques efficaces, est essentielle.
Il a ajouté : « Les normes de révision du Comité de révision des appels et les normes de révision du tribunal sont différentes, il n'est donc pas nécessaire d'abandonner simplement parce que le comité de révision des appels n'a pas apporté de réparation. Même si l'appel a été rejeté, une solution consiste à obtenir une décision favorable du tribunal par le biais d'un procès administratif.
Voir l'article complet - Si une mesure disciplinaire contre un agent public est injuste, elle peut être annulée ou modifiée par le biais d'un appel
