Les entreprises sont en crise en raison de décisions successives disant que « les primes de performance doivent également être versées aux stagiaires embauchés ».

Deux affaires similaires cette année après le premier jugement en 2022
Préciser le paiement lorsque vous effectuez le même travail qu'un employé à temps plein
À mesure que les précédents juridiques se multiplient, les réglementations des entreprises sont révisées
Raccourcir le délai et préparer la base de paiement

Les tribunaux continuent de décider que si les stagiaires embauchés effectuent le même travail que les travailleurs réguliers pendant leur période de travail, ils devraient recevoir la même prime de performance. L’idée est que, puisque les gens font le même travail, ils ne devraient pas être traités différemment en matière de primes de performance. Certains observations indiquent que la décision de justice pourrait entraîner à l'avenir des modifications de la réglementation du système de stages de chaque entreprise. Cela signifie qu'une orientation claire peut être exprimée, comme par exemple réduire le nombre de stagiaires eux-mêmes ou établir de nouvelles règles en matière de paiement des primes.

Selon la communauté juridique, le 1er, la division civile 48 du tribunal du district central de Séoul a statué dans une action en dommages-intérêts due à un traitement discriminatoire déposée par M. A et 416 autres personnes contre la Korea Minting and Minting Corporation en octobre dernier : « Payer environ 2,8 à 5,3 millions de wons et des intérêts aux plaignants dont la discrimination a été reconnue ».

La Mint and Minting Corporation a mis en place un système de stages expérientiels de 2009 à 2013. Par la suite, conformément aux directives gouvernementales, le système « Recruitment Intern » a été introduit en 2014. Chaque année, la société versait des primes de performance à ses employés conformément aux réglementations en matière de rémunération. Cependant, lorsque les stagiaires et les travailleurs contractuels ont été exclus du paiement, M. A et d’autres ont intenté une action en justice, affirmant : « Même si nous effectuions le même travail que les travailleurs réguliers, les primes de performance n’étaient pas versées pendant la période de stage. » En effet, le non-paiement de primes pour le même travail constitue une violation de l'article 6 de la loi sur les normes du travail ou de l'article 8 de la loi sur les contrats à durée déterminée.

La question était de savoir si la cible de comparaison pour les stagiaires embauchés devait être les salariés réguliers de l'entreprise de construction. Le tribunal a jugé que les stagiaires embauchés étaient des travailleurs temporaires, différents des stagiaires généraux. Le tribunal a souligné qu’il n’y avait pas de différence essentielle avec le travail effectué par les travailleurs réguliers, déclarant : « Les stagiaires recrutés se voyaient confier des tâches indépendantes comme les travailleurs réguliers lorsqu’ils rejoignaient l’entreprise, et effectuaient les mêmes tâches même après avoir été convertis en travailleurs à temps plein après avoir terminé la période de stage. » Le tribunal a jugé que l'entreprise de construction avait violé la loi sur la durée déterminée. L’article 8, paragraphe 1, de la loi sur les contrats à durée déterminée stipule qu’« un employeur ne doit pas faire de discrimination à l’égard des travailleurs au motif qu’ils sont des travailleurs à durée déterminée par rapport aux travailleurs qui ont conclu un contrat de travail à durée indéterminée et qui effectuent un travail identique ou similaire dans l’entreprise ou le lieu de travail concerné ».

Un mois plus tôt, en septembre, la 13e chambre civile du tribunal du district de Daegu s'est également prononcée en faveur de certains des plaignants dans une action en dommages-intérêts pour discrimination intentée par 330 stagiaires de l'entreprise contre la Chambre immobilière de Corée, avec un effet similaire à la décision de Mint Corporation. Le tribunal du district de Daegu a également jugé que les travailleurs soumis à la comparaison pour les stagiaires embauchés étaient des travailleurs réguliers. La 12e chambre civile du tribunal du district de Daegu s'est également rangée du côté des stagiaires dans le procès intenté par des stagiaires employés par Korea Gas Corporation contre la société en 2022. Il s'agissait de la première affaire dans laquelle il a été jugé qu'il était naturel que les stagiaires embauchés reçoivent des primes de performance s'ils avaient continué à effectuer un travail similaire à celui des employés réguliers.

Lim Dong-han, avocat et porte-parole du cabinet d'avocats Dongin, a expliqué : « Les stagiaires recrutés peuvent être considérés comme une étape intermédiaire dans la conversion en employés à temps plein, que ce soit dans des entreprises privées ou publiques », et a ajouté : « Il est clairement indiqué que les décisions ont discriminé les travailleurs temporaires sans aucune raison, car elles sont considérées comme une violation de la loi anti-discrimination. »

Bang In-tae, avocat chez He, a poursuivi en suggérant : « S’il y a une décision d’intenter une action en justice comme l’a fait la Mint and Minting Corporation, il est plus réaliste de consulter les syndicats à l’avance pour éviter les frais de justice. »

Certains affirment que ces décisions pourraient conduire à une série de mesures proactives de la part des entreprises. En effet, certaines entreprises de construction s'orientent vers une clarification des bases de paiement en créant une nouvelle clause dans le contrat de travail des stagiaires concernant le versement ou non de primes de performance. D'un autre côté, il existe également la possibilité d'une réduction du système d'embauche de stages. Du point de vue de l'entreprise, ce système est mis en œuvre parce qu'il faut un certain temps pour sélectionner les meilleurs employés avant de les convertir en employés à temps plein, mais comme il a été décidé que la période de stage de type recrutement est considérée de la même manière que celle des employés réguliers, la période peut être raccourcie autant que possible.

[Voir l'article complet] - Les entreprises sont en crise à cause des arrêts successifs disant : « Des primes de performance doivent être versées aux stagiaires embauchés » (Raccourci)