«Nous embauchons une dumpling girl»… La réponse positive à l'annonce de recrutement d'un cabinet d'avocats se poursuit

Cabinet d'avocats Daeryun, 'Recrutement permanent de femmes avec interruption de carrière'
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Même les avocates professionnelles souffrent d'interruptions de carrière. Dans le secteur des cabinets d'avocats non libres, il existe un cabinet d'avocats qui a annoncé qu'il embaucherait des femmes avec une interruption de carrière, attirant ainsi l'attention.

Selon la communauté juridique, le 30, Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS) a publié un avis au début du mois pour "le recrutement permanent de femmes avec une interruption de carrière". 

Les domaines de recrutement sont les secrétaires juridiques et les commis juridiques, et les qualifications sont les femmes dont la carrière a été interrompue en raison d'une grossesse, d'un accouchement, d'un congé pour soins d'enfant, etc. Les zones dans lesquelles vous pouvez travailler sont environ 40 endroits à travers le pays, y compris Yeouido à Séoul, Gyeonggi, Incheon, Daejeon, Chungcheong, Gyeongsang, Jeolla et Gangwon.

Ce type d'offre d'emploi a attiré l'attention et s'est répandu dans la communauté des employés de bureau et dans les cafés des mamans. Les internautes qui ont vu cela ont réagi positivement, disant des choses comme : « Le simple fait de regarder l'utilisation du terme « femme avec de l'expérience » me fait me sentir prudent » et « J'aimerais que d'autres entreprises fassent des annonces comme celle-ci plus souvent. »

Daeryun prévoit de procéder à un recrutement permanent pour les femmes qui ont fait une pause dans leur carrière jusqu'à l'année prochaine.

La raison pour laquelle l'annonce de recrutement ciblant les soi-disant « femmes qui travaillent dur » a attiré beaucoup d'attention est due à la carrière des femmes en raison de la grossesse, de l'accouchement et de la garde des enfants. En effet, la déconnexion est toujours considérée comme un problème social majeur.

Selon la situation d'emploi des femmes mariées dans l'enquête régionale sur l'emploi du premier semestre de cette année publiée par Statistics Korea le mois dernier, parmi les 7,65 millions de femmes mariées âgées de 15 à 54 ans, environ 1,21 million de femmes ont interrompu leur carrière, soit environ 15 %.

Lorsqu'on leur a demandé la raison pour laquelle ils ont quitté leur emploi, la plupart des gens ont répondu « élever des enfants » (41,1 %), suivi du mariage (24,9 %) et de la grossesse/accouchement (24,4 %).

En fait, un cabinet d'avocats était impliqué dans une controverse sur un licenciement abusif. en licenciant une avocate qui tentait de retourner au travail après avoir terminé son congé de maternité et de garde d'enfants en 2021. Le cabinet d'avocats en question a même intenté une action en justice pour annuler la décision de licenciement abusif, affirmant qu'il s'agissait d'une « vieille pratique dans le secteur des avocats », mais a perdu le procès successivement lors du premier et du deuxième procès. Une femme en interruption de carrière a été publiée dans le secteur des cabinets d'avocats, considéré comme très conservateur par rapport à d'autres professions, il suffit de dire: "C'était très surprenant", a-t-il déclaré, "je pense que c'est une décision inhabituelle." "Nous travaillons à créer une culture favorable à la famille en augmentant le nombre d'employés", a-t-il déclaré. « Grâce à ce recrutement, nous prévoyons d'offrir à des femmes expérimentées des opportunités de participer à des activités économiques et de les aider à démontrer leur expertise et leurs capacités. » style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: inherit;">[Voir l'article complet] « Nous embauchons une dumpling girl »… Réponse positive à l'annonce de recrutement d'un cabinet d'avocats (Allez ici)