Un travailleur blessé lors d'une compétition dans un club d'entreprise... Le tribunal déclare qu'il doit être considéré comme un accident du travail

Le tribunal a jugé que si un travailleur se blessait alors qu'il assistait à un événement du club interne sous la direction et la supervision de l'entreprise, cela devait être considéré comme un accident du travail.

Le 28 du mois dernier, le juge Joo-wan Kim de la 11e division administrative du tribunal administratif de Séoul a statué en faveur du plaignant dans le procès intenté par le travailleur A contre le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale pour annuler la désapprobation des soins médicaux.

M. A a subi une fracture du poignet alors qu'il jouait lors d'un événement sportif organisé par le club de futsal de l'entreprise en avril dernier et a demandé des prestations de soins médicaux auprès du Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale.

La société a décidé de désapprouver le traitement médical. Considérant que l'adhésion et les activités du club constituaient une participation volontaire des employés et que l'entreprise ne les obligeait pas à assister à des événements, la raison en était que cela ne pouvait pas être considéré comme faisant partie du rendement au travail. M. A, qui n'était pas satisfait de cela, a intenté une action en justice.

Selon l'article 30, point 4 du décret d'application de la loi sur l'assurance contre les accidents du travail, la participation des travailleurs à des événements est nécessaire à la gestion du travail ou au fonctionnement de l'entreprise conformément aux normes sociales, et à l'employeur. le reconnaît habituellement et habituellement. Les accidents qui surviennent dans ces circonstances sont définis comme des accidents du travail.

Au cours du procès, M. A a déclaré : « Le club en question était une organisation créée pour renforcer les liens entre les dirigeants et les employés, et l'entreprise a également encouragé les activités du club à des fins de gestion du travail. a déclaré.

Il a également été mentionné que la société gérait et supervisait spécifiquement le club. Le côté de M. A a souligné que « les responsables du club préparaient et rapportaient des rapports d'activité chaque mois, et que l'entreprise versait également des subventions en fonction du statut d'assiduité des membres. J'ai écouté. Le juge Kim a expliqué : "Sauf circonstances particulières, il est raisonnable de supposer que le processus global des activités ou événements formels d'un club interne créé avec l'approbation de l'entreprise était sous le contrôle ou la gestion du propriétaire de l'entreprise." Il a ajouté : « Comme il s'agit d'une réunion régulière d'un club de collège, même s'il n'y avait aucune obligation d'assister au match, il faut considérer qu'il était sous le contrôle du propriétaire de l'entreprise. a agi en tant que représentant légal de M. A, a ajouté. L'avocat a déclaré : "Même si vous subissez un accident en participant à un événement extérieur à l'entreprise qui n'est pas réglementé comme un travail, il existe un précédent de la Cour suprême selon lequel il s'agit d'un accident du travail si le processus global de l'événement est sous le contrôle de l'employeur." Dans le cas du procès, chaque club a été promu via le site Internet de l’entreprise, et l’année dernière, un vote a même eu lieu pour sélectionner le meilleur club », a-t-il déclaré, ajoutant : « Le tribunal semble également avoir pris cela en compte. » style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: inherit;">[Voir l'article complet] Un employé blessé lors d'un match dans un club d'entreprise... Le tribunal déclare que cela devrait être considéré comme un accident du travail (lien)