[Exclusif] Lotte BioLogics, conflit interne sur le nouveau système de gestion du personnel

Opposition au système de rémunération variable basé sur la performance
La position de l'entreprise est qu'il s'agit d'un malentendu
"Efforts pour renforcer la communication"

Lotte BioLogics met en œuvre un nouveau système à partir de ce moment année. Nous vivons des conflits internes concernant le système du personnel. Des voix s'élèvent parmi les employés pour dire que les réglementations, comme le fait de ne pas payer une partie du salaire contractuel si les performances sont faibles, sont déraisonnables.

La position de l'entreprise est qu'il s'agit d'un malentendu qui s'est produit lors de la première introduction du système. Une autre raison est que la communication devient difficile car les employés sont physiquement séparés. Actuellement, Lotte BioLogics exploite des bureaux répartis entre Incheon et Séoul jusqu'à ce que l'usine de Songdo, Incheon soit achevée.

Le système controversé de rémunération basé sur la performance

Lotte Biologics met en œuvre un nouveau système de gestion du personnel appelé « Niveau de croissance (GL) » à partir de cette année. L'essentiel est de subdiviser le système de quatre grades existant (Chef, Assistant Manager, Responsable, Senior) en six niveaux (GL 1 à 6). Il y avait également un plafond (limite supérieure) pour chaque département afin de limiter les promotions.

Ce qui a causé le mécontentement des employés était le système de rémunération basé sur les performances révisé.

Lotte Biologics a choisi d'accumuler 5 à 10 % du salaire annuel contractuel des employés sous forme de majoration variable et d'accorder des différentiels en fonction des performances. Il y a un total de 5 notes, et les deux premières notes reçoivent respectivement 110 % et 120 % des points accumulés. Si vous avez accumulé 10 millions de won, vous recevrez 11 millions de won ou 12 millions de won.

Le niveau intermédiaire récupère le montant accumulé sans changement. Le problème c'est le niveau inférieur. Les employés qui reçoivent les deux dernières notes reçoivent respectivement moins (-) 50 % et -100 % de la prime de volatilité. Si vous recevez le grade le plus bas, 10 % de votre salaire annuel maximum contractuel peut être perdu. C'est à ce moment-là que les employés se sentent déraisonnables. 

En conséquence, l'entreprise a expliqué que le paiement de primes de performance différenciées était un système qui existait auparavant. Il a été déclaré que le consentement avait été obtenu de la majorité de tous les employés et qu'il n'y avait aucun problème juridique.

Y a-t-il eu des problèmes de procédure

Cependant, certains employés ont également déclaré qu'il y avait des problèmes avec la procédure d'obtention du consentement. Il y a. L'année dernière, Lotte BioLogics a recueilli les opinions des employés pour et contre le nouveau système de gestion du personnel. Les employés ont signé pour et contre le projet de loi tandis que l'équipe des ressources humaines regardait depuis quelque part à Séoul. Il est souligné que la situation à l'époque était un environnement inconfortable dans lequel il était difficile pour les employés de prendre des décisions libres.

Un employé a déclaré : "Nous avons également mené des entretiens individuels avec des employés qui n'ont pas signé lors de cette réunion pour obtenir leur consentement." a déclaré.

L'avocat du travail de Nam Seo-hye Cabinet d'avocats Daeryun a déclaré : « Si un échange d'opinions suffisant ne peut pas avoir lieu entre les travailleurs sous la supervision de l'équipe des ressources humaines, ou s'il est reconnu que le consentement est forcé aux travailleurs qui ont exprimé leur opposition, il est Il a expliqué : « Il est jugé qu'il ne peut pas être considéré comme un processus de consentement légitime car il est considéré comme une intervention et une ingérence.

La société a souligné qu'il n'y avait aucune coercition, comme donner des désavantages à ceux qui s'y opposaient. L'équipe des ressources humaines a déclaré qu'elle était là simplement pour expliquer le système. 

Par ailleurs, il existe des demandes d'amélioration du système d'options d'achat d'actions introduit par Lotte BioLogics. Les conditions de paiement doivent être divulguées de manière transparente.

Lotte Biologics a introduit un système d'attribution d'options d'achat d'actions par auto-évaluation chaque année en 2023. Puis, en mars de l'année dernière, des options d'achat d'actions ont été payées pour la première fois à environ 100 employés. Des employés se sont plaints du fait qu'ils avaient reçu une quantité inférieure à celle promise. Cependant, la position de l'entreprise est qu'elle n'a jamais promis la quantité à fournir à l'avance.

L'environnement de travail dans lequel la communication est difficile est cité comme la cause de ce conflit. Actuellement, Lotte Biologics construit un campus biologique à Songdo, Incheon. Jusqu'à la fin, les employés travaillent dans des bureaux séparés à Incheon et à Séoul pour chaque département. Physiquement, c'est une structure qui rend difficile la fourniture de commentaires fluides sur le nouveau système.

Un responsable de Lotte BioLogics a déclaré : "Nous sommes conscients que la communication est difficile pour des raisons physiques, etc." et "Nous faisons des efforts pour améliorer cela, mais nos employés sont "Je réfléchirai à d'autres façons de vous aider à en faire l'expérience", a-t-il déclaré.

Reporter Kim Yun-hwa (kyh94@bizwatch.co.kr)

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