La loi sur les sanctions en cas d'accident grave devrait être gérée différemment selon la taille de l'entreprise.

Le statut détaillé varie d'une entreprise à l'autre… Gestion personnalisée requise

Bien que trois ans se soient écoulés depuis que la loi sur la répression des accidents graves (ci-après dénommée loi sur la répression des accidents graves) a été mise en œuvre pour prévenir les accidents industriels, le nombre de les accidents ne diminuent toujours pas dans l’ensemble du secteur, ce qui renforce les inquiétudes des entreprises. Les discussions sur la prévention des accidents graves se poursuivent dans tous les domaines, mais la situation détaillée varie en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur, de sorte que les catastrophes semblent se poursuivre dans le domaine réel.

Selon les statistiques du ministère de l'Emploi et du Travail, l'année dernière, le nombre total d'accidents industriels en 2022, le nombre de décès était de 136 796, dont 2 016 décès. Il a notamment été confirmé que plus le lieu de travail est petit, plus les accidents du travail sont nombreux. En regardant la liste des lieux de travail qui ont enfreint les mesures obligatoires de prévention des accidents du travail publiée par le ministère de l'Emploi et du Travail en décembre de l'année dernière, il y avait 372 lieux de travail avec un taux de mortalité (nombre de décès par accident du travail pour 10 000 travailleurs) supérieur à la moyenne, et par taille, les lieux de travail de moins de 50 employés représentaient la majorité à 89,8 %.

Récemment, une décision de la Cour suprême a été rendue, tenant les employeurs pour responsables de leur manquement à leur obligation de prévenir les accidents. Le tribunal a annulé et renvoyé l'affaire contre la Incheon Port Corporation, accusée d'avoir causé la mort d'un travailleur en ne gérant pas correctement la sécurité lors de la construction de l'écluse du port d'Incheon, avec un verdict de culpabilité. (Voir l'arrêt de la Cour suprême 2023Do14674, prononcé le 14 novembre 2024) Il a été jugé que l'obligation de prendre des mesures de sécurité pour prévenir les catastrophes n'était pas remplie.

Selon la loi sur le gouvernement central, les gestionnaires, etc. procédures de travail pour identifier et améliorer les facteurs de risque en fonction des caractéristiques du lieu de travail afin de prévenir les dangers pour la sécurité et la santé ou les risques pour les travailleurs. Même après avoir établi un système de gestion, des mesures sont nécessaires pour minimiser les risques, comme vérifier au moins une fois par an si des améliorations ont été apportées. Cependant, en raison du problème des ressources humaines et matérielles nécessaires à la mise en place du système, les petites entreprises rencontreront forcément des difficultés.

En conséquence, les petites et moyennes entreprises ont du mal à établir un système de sécurité et de santé en raison du manque de conditions humaines et financières. Il maintient sa position. Afin de mettre en place un système de sécurité et de santé, il est essentiel de déployer du personnel professionnel tel que des responsables et gestionnaires de sécurité et de santé et de mettre en place une organisation dédiée, mais contrairement aux grandes entreprises, les petites entreprises sont inévitablement confrontées à des charges financières. Selon les résultats d'une enquête menée par la Chambre coréenne de commerce et d'industrie auprès de 702 petites et moyennes entreprises de moins de 50 employés, près de la moitié des petites entreprises (50,9%) investissent moins de 10 millions de won dans leur budget annuel de gestion de la sécurité. Même les entreprises ne disposant pratiquement pas de budget ont atteint 13,9 %.

Pour cette raison, la gestion par taille d'entreprise peut être considérée comme importante. Les chefs d'entreprise doivent être en mesure de remplir leurs obligations en matière de sécurité et de santé conformément aux conditions d'exploitation de l'entreprise, afin de parvenir à une gestion plus efficace. Se fixer des objectifs à long terme peut aussi être une bonne idée. La conduite de conseils et de formations périodiques pour les dirigeants et les employés peut également être considérée comme une alternative secondaire à la prévention des catastrophes. Toutefois, pour que cela se produise, des améliorations dans les domaines politiques, tels que la clarification de la portée des lois connexes, semblent être nécessaires en premier.

[Voir l'article complet]
La loi sur les sanctions en cas d'accident grave doit être gérée différemment selon la taille de l'entreprise (raccourci)