[The Power = Reporter Yoo Yeon-soo] Alors que le récent ralentissement économique se prolonge et que de nombreux employeurs ont des difficultés à maintenir leur entreprise, les cas de travailleurs qui ne reçoivent pas de salaires adéquats ou qui sont même licenciés se multiplient. En conséquence, les conflits juridiques entre employeurs et travailleurs sur des questions telles que les salaires impayés et les indemnités de licenciement se multiplient.
Les salaires sont un moyen de protéger le droit minimum à la survie nécessaire pour vivre dans une société moderne, y compris les factures mensuelles de services publics, l’épargne et les frais de subsistance. Par conséquent, la question de la réception des salaires et de la négociation des augmentations sera certainement la question la plus sensible pour les travailleurs.
Néanmoins, en réalité, le paiement des salaires peut être retardé ou seule une partie des salaires peut être versée en raison de la détérioration de la gestion de l'entreprise. En outre, il existe de nombreux cas où les indemnités de départ ne sont pas versées à temps ou où les salaires sont payés en dessous du salaire minimum.
Lorsque le non-paiement des salaires ne respecte pas les principes de paiement des salaires conformément à la loi sur les normes du travail, les travailleurs peuvent d'abord déposer une requête pour non-paiement des salaires auprès de l'agence pour l'emploi compétente pour leur lieu d'affaires et demander la décision d'un superviseur du travail. Si les salaires en retard sont confirmés par une enquête auprès des parties et des faits, l'inspecteur du travail peut exhorter l'employeur à payer les salaires en retard, et à ce moment-là, la question des salaires en retard peut être réglée par accord.
Toutefois, si l'employeur continue de ne pas payer les salaires malgré la demande de paiement de l'inspecteur du travail, il peut être poursuivi en justice pour violation de la loi. A cette occasion, l'inspecteur du travail délivre une attestation de salaire impayé et aide le travailleur à engager une action civile.
Si un employeur ne paie pas les salaires, des sanctions pénales seront imposées. La sanction en cas de non-paiement des salaires est une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende ne dépassant pas 30 millions de won. La violation de la loi sur le salaire minimum est passible d'une peine d'emprisonnement d'une durée maximale de trois ans ou d'une amende n'excédant pas 20 millions de won.
En outre, si une personne est reconnue coupable plus de deux fois pour non-paiement des salaires, etc., ou si le montant total des salaires impayés est supérieur à 30 millions de won, la liste sera divulguée comme lieu de travail avec non-paiement des salaires, ce qui entraînera un désavantage important dans la maintenance de l'entreprise et la gestion du crédit du propriétaire de l'entreprise.
L'avocat Kim Gwang-deok du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Les arriérés de salaires ne sont pas un problème qui peut être résolu à la fois par les employeurs et les travailleurs en tenant simplement le coup. Si un litige juridique survient, vous devriez demander conseil à un avocat du travail et préparer une réponse pour le résoudre en douceur.
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