[Reporter Shin Kim de Beyond Post] Les travailleurs sont confrontés à de grandes difficultés pour maintenir leurs moyens de subsistance lorsque leur employeur met unilatéralement fin à leur relation de travail, indépendamment de leur volonté. Par conséquent, la loi sur les normes du travail interdit aux employeurs de licencier des travailleurs sans motif justifiable et met en place plusieurs systèmes pour garantir que les travailleurs injustement licenciés puissent bénéficier d'une réparation.
Tout d'abord, afin de procéder à un litige pour licenciement abusif, il faut d'abord déterminer si le statut du salarié est reconnu par la loi. À l'heure actuelle, en vertu de la Loi sur les normes du travail, la question de savoir si un employé est un employé doit être jugée en fonction de la substance du travail et non de son contenu formel.
La norme peut être de savoir si le travailleur est subordonné à l'entreprise et a travaillé sous la direction et la supervision de l'entreprise pendant une certaine période. Ainsi, même si vous êtes un travailleur à durée déterminée plutôt qu'un travailleur régulier, votre statut de salarié peut être reconnu si vous avez renouvelé votre contrat de travail initial et avez continué à travailler pendant plus de deux ans.
De plus, une personne n’est pas exclue du statut de travailleur en vertu de la Loi sur les normes du travail simplement parce qu’elle a reçu un montant après déduction de l’impôt sur le revenu des entreprises plutôt que de l’impôt sur le revenu gagné ou parce qu’elle n’est pas inscrite aux quatre principales polices d’assurance.
Si l'entreprise engage une action de licenciement sans tenir compte de ces facteurs, il s'agit clairement d'un licenciement abusif, elle doit donc demander réparation au comité local du travail ou même envisager une action en justice telle qu'une action en justice pour annuler un licenciement abusif. Pour obtenir une dispense du comité local du travail, une demande doit être soumise au comité local du travail situé à l'endroit du lieu de travail où le travailleur a travaillé. Si vous souhaitez intenter une action en justice contre la décision de la Commission locale des relations du travail, vous pouvez demander un examen supplémentaire pour licenciement abusif auprès de la Commission nationale des relations du travail. Si vous n'êtes toujours pas satisfait du nouveau procès, vous devez intenter une action en justice pour annuler le licenciement abusif et contester la légitimité du licenciement.
L'avocat Ahn Seung-jin du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Si un licenciement abusif est reconnu, le travailleur peut être réintégré et recevoir le salaire non perçu pendant la période de licenciement. Par conséquent, le conflit entre les travailleurs et les entreprises autour du licenciement abusif est une question qui impose un fardeau aux deux parties, nous devons donc consulter un avocat du travail ayant une vaste expérience dans des cas connexes, nous référer suffisamment aux précédents et aux principes juridiques, puis répondre logiquement.
Voir l'article complet - La question du licenciement abusif, qui pèse à la fois sur l'entreprise et sur le travailleur, doit être examinée en profondeur par la loi
