Cinq ans après la mise en œuvre de la loi anti-harcèlement sur le lieu de travail, quelles sont les tâches restant à accomplir ?

Les travailleurs « indépendants » devraient également être protégés contre le harcèlement sur le lieu de travail

Récemment, il a été rapporté que la défunte présentatrice météo de MBC, Oyoanna, avait fait un choix extrême après avoir souffert de « harcèlement sur le lieu de travail » au cours de sa vie. Une polémique a éclaté. On sait que le défunt a été victime de violences verbales de la part de ses collègues pendant une longue période et, bien qu'il ait à l'époque avoué ses griefs aux responsables de l'entreprise, il n'a pas été correctement protégé. MBC a annoncé plus tard qu'elle lancerait une enquête d'enquête, mais les critiques ne semblent pas s'atténuer.

Selon l'article 76-3 de la loi sur les normes du travail, si quelqu'un prend connaissance d'un harcèlement au travail, il peut le signaler à l'employeur, qui doit mener sans délai une enquête sur les parties. Cela fait partie de la loi dite « Loi sur l'interdiction du harcèlement sur le lieu de travail » en vigueur depuis 2019, et pour entrer dans le champ d'application de cette loi, la personne concernée doit d'abord être classée comme « employé » en vertu de la loi sur les normes du travail. loi contre le harcèlement au travail. M. Oh a également travaillé comme « indépendant » dans une société de radiodiffusion. Le problème est que de nombreuses sociétés de radiodiffusion emploient un grand nombre de pigistes pour gérer leur personnel. Selon le rapport « Statut des travailleurs irréguliers et des indépendants dans les sociétés de radiodiffusion » publié par l'Institut coréen de recherche sur le travail et la société en 2020, sur 16 676 travailleurs dans l'industrie nationale de la radiodiffusion, 6 999 étaient des travailleurs irréguliers et des indépendants, soit 42 % du total des personnes interrogées.

En conséquence, le parti et le gouvernement ont commencé à promulguer des lois connexes pour résoudre les angles morts juridiques. Le Parti du pouvoir populaire et le ministère de l'Emploi et du Travail ont décidé de promulguer une loi spéciale (nom provisoire « loi Oyo Anna ») qui permet de sanctionner le harcèlement grave sur le lieu de travail, même s'il ne se produit qu'une seule fois. En outre, le député du Parti du pouvoir du peuple, Kim Jang-gyeom, a proposé un amendement à la loi sur les normes du travail qui reconnaîtrait le « caractère d'employé » des travailleurs indépendants tels que les météorologues et leur permettrait d'être soumis à des réglementations sur le harcèlement au travail, indépendamment de la promulgation d'une loi spéciale.

Il semble que les mesures connexes soient en cours de préparation une par une, mais il reste encore des problèmes à résoudre. Le plus urgent est d’établir objectivement des normes permettant de juger le harcèlement (persistance et répétition). En outre, il semble nécessaire de réviser et de compléter les dispositions légales pour garantir qu'il n'y ait pas de parti pris dans les actions de l'entreprise lorsqu'un incident de harcèlement survient au sein de l'entreprise. J'espère qu'un jour viendra où tous les travailleurs pourront être protégés par une législation efficace.

Équipe des petites et moyennes entreprises

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5 ans après l'entrée en vigueur de la loi anti-intimidation sur le lieu de travail, quelles sont les tâches restantes ? (Raccourci)