Un avocat spécialisé en droit des sociétés vous explique les risques juridiques que les dirigeants peuvent enfreindre à leur insu.

La partie la plus difficile de la gestion d’une entreprise est qu’il existe des facteurs de risque imprévisibles dispersés partout. C'est pourquoi de nombreux hommes d'affaires se rendent dans des cabinets d'avocats pour examiner les éléments d'un litige juridique et établir un système de prévention préventive afin de prévenir les problèmes à l'avance.

En réalité, les opérations commerciales sont réglementées par de nombreuses lois, ce qui donne lieu à des litiges constants. Par conséquent, on peut dire qu'il est essentiel que la direction comprenne les lois connexes, allant des risques de gestion (Loi sur le commerce équitable, Loi sur le commerce, Loi sur les marchés des capitaux) aux risques du travail (Loi sur les normes du travail) et aux risques liés aux sites industriels (Loi sur les sanctions en cas d'accident grave).

En particulier, nous examinerons de plus près cinq risques juridiques qui peuvent survenir tout au long des opérations de l'entreprise, car les risques juridiques d'entreprise peuvent entraîner non seulement des pertes financières, mais également des problèmes graves tels qu'une détérioration de l'image de marque, la suspension des activités et des sanctions pénales à l'encontre du personnel de direction.

Examinons d’abord les violations du droit du travail. Il existe de nombreux cas où les petites entreprises font preuve de complaisance dans la rédaction des contrats de travail, et il n'est pas rare que des travailleurs soient surpris en train de violer la rédaction des contrats de travail en omettant d'inclure d'autres conditions de travail en plus des éléments essentiels tels que les salaires. En outre, le fait de ne pas préparer ou de délivrer un contrat de travail est un exemple représentatif de violation du droit du travail, et la prudence est de mise car une amende pouvant aller jusqu'à 5 millions de won peut être imposée en vertu de l'article 114 de la loi sur les normes du travail. En outre, vous devez savoir que le non-respect du salaire minimum peut entraîner une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de won, et que la violation de la loi sur le salaire minimum, comme le non-paiement des heures supplémentaires, peut entraîner une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won.

Ce qui suit constitue une violation de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Lorsque vous dirigez une entreprise, vous rencontrez des informations personnelles dans de nombreuses situations. Des problèmes surviennent généralement lors de la collecte des informations personnelles des clients et des employés, et un consentement légal doit être obtenu lors de la collecte et du stockage des informations personnelles. Si des informations personnelles sont traitées sans tenir compte des aspects juridiques, des sanctions telles que des amendes peuvent être imposées. En cas de fuite d'informations, des responsabilités civiles et pénales peuvent être engagées et, en vertu de la loi sur la protection des informations personnelles, vous pouvez être passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de won. En outre, il ne faut pas négliger le fait que cela peut entraîner une baisse de la valeur de l’entreprise et, par conséquent, des difficultés financières.

La troisième chose à garder à l’esprit est la violation des marques et des droits d’auteur. Lors de l'utilisation d'un nom commercial ou d'une marque, des litiges juridiques peuvent survenir s'il est utilisé sans confirmation des droits de marque existants. En outre, l'utilisation d'images, de vidéos, de musique, etc. sans autorisation et la vente de produits qui portent atteinte aux conceptions ou aux droits de brevet d'autres sociétés sont également considérées comme des violations du droit d'auteur et sont très susceptibles de donner lieu à des poursuites judiciaires. Si vous êtes surpris en train de copier, afficher, distribuer ou louer des droits de propriété protégés par la loi sur le droit d'auteur, vous risquez une peine pouvant aller jusqu'à 5 ans de prison ou une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de won. En outre, une prudence particulière est requise, car une action en justice distincte pour dommages et intérêts peut être intentée par la victime (l'entreprise).

Quatrièmement, les pratiques commerciales déloyales constituent également un risque juridique inévitable. Les opérateurs commerciaux ont des obligations en vertu des lois pertinentes telles que la loi sur la sous-traitance et la loi sur le commerce équitable, et le non-respect de ces obligations peut entraîner diverses sanctions juridiques. Si vous exploitez une entreprise de franchise, vous ne pouvez pas être à l’abri de problèmes tels que la signature de contrats et de commissions. En effet, exploiter une franchise sans signer de contrat ni percevoir des frais excessifs constitue également une violation de la Franchise Business Act. Si le siège d'une franchise commet un acte interdit par la loi, comme fournir des informations fausses ou exagérées sur des informations clés telles que les résultats commerciaux ou les bénéfices attendus, ou dissimuler ou réduire des faits importants, il peut être passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans et d'une amende pouvant aller jusqu'à 300 millions de won.

Enfin, nous examinerons les questions juridiques liées à la tenue des assemblées générales d’actionnaires et des conseils d’administration des sociétés. S'il s'agit d'une société par actions, elle tient une assemblée générale ordinaire des actionnaires une fois par an et, dans ce cas, elle doit suivre les procédures du droit commercial tout au long du processus depuis la convocation jusqu'à la prise de décision. L'exemple le plus représentatif est l'omission d'enregistrer les changements après la nomination et la démission des administrateurs et des commissaires aux comptes. Dans ce cas, une amende pouvant aller jusqu'à 5 millions de won peut être imposée, il est donc recommandé de postuler dans les délais.

Une gestion efficace des risques va au-delà de la prévention des problèmes et peut être un moyen d'accroître la durabilité et la fiabilité d'une entreprise. La gestion des risques juridiques est une nécessité, et non une option, lors de la gestion d’une entreprise, et un examen juridique régulier et une formation continue sont les meilleurs moyens de se préparer aux risques potentiels.

Équipe des petites et moyennes entreprises

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Risques juridiques que les managers peuvent violer à leur insu comme expliqué par un avocat spécialisé en droit des sociétés (Raccourci)