Le harcèlement forcé dû à la force liée au travail, etc. doit être réagi rapidement avec une assistance juridique.

M. A, un homme d'une quarantaine d'années, a été inculpé de harcèlement forcé au début de cette année et condamné à une amende lors du premier procès. La victime était une employée contractuelle qui travaillait dans la même entreprise. M. A a été accusé d'avoir touché des parties du corps de la victime lors d'un dîner d'entreprise, et la plupart des accusations ont été reconnues au procès. En effet, il y avait plusieurs témoins et d'autres employés ont également déclaré avoir subi des dommages similaires de la part de M. A.

Le procureur a fait appel, affirmant que son client devrait être condamné à une peine de prison. Le client, qui risquait une nouvelle fois d'être condamné à une peine de prison, avait besoin de l'aide d'un avocat spécialiste des crimes sexuels. L'auteur qui était en charge de cette affaire a d'abord compris les circonstances générales de l'incident. Après avoir reconnu qu'un accord avec la victime n'avait pas pu être conclu lors du premier procès, des efforts ont été déployés pour récupérer le préjudice et, par conséquent, un accord final a été conclu. Au cours du processus d'appel, ce changement de circonstances a été souligné et un appel à la clémence a été demandé.

La cour d'appel a rejeté l'appel du procureur. L'amende du premier procès ayant été maintenue, M. A a pu échapper au risque d'emprisonnement. Dans le cas ci-dessus, si des informations supplémentaires défavorables à M. A étaient révélées au cours du processus d'appel, une sanction plus sévère aurait pu être imposée. Cela peut être considéré comme un cas où de bons résultats ont été obtenus grâce à un jugement stratégique et une réponse rapide.

De cette manière, le harcèlement forcé dû à la force liée au travail, etc. se produit en raison des relations de pouvoir au sein du groupe. Dans la plupart des cas, le libre arbitre de la victime est supprimé par une domination semblable à une relation supérieur-subordonné au travail. En raison de ces caractéristiques, ce crime est puni comme un attentat à la pudeur par la force sur le lieu de travail, etc. conformément à la loi spéciale sur la répression des crimes de violence sexuelle (loi sur la répression de la violence sexuelle).

Selon l'article 10 de la loi sur la violence sexuelle Selon la loi sur la punition, l'agression sexuelle est commise dans le cadre du travail, de l'emploi ou d'autres relations. Quiconque agresse sexuellement, par fraude ou par la force, une personne sous protection ou surveillance est passible d'une peine d'emprisonnement d'une durée maximale de trois ans ou d'une amende n'excédant pas 15 millions de won. Ce qu'il est important de noter ici, c'est qu'un acte illégal est reconnu même si les agressions ou les menaces, qui sont les éléments du harcèlement forcé, ne sont pas utilisées. En conséquence, la portée du crime s'est élargie et les possibilités de punition ont également augmenté.

En outre, les normes de détermination des peines ont également été considérablement relevées. Le Comité de détermination de la peine de la Cour suprême a tenu sa 137ème réunion le mois dernier et a recommandé que la peine légale de base pour attentat à la pudeur par la force au travail soit de « 6 mois à 1 an ». style="background-color:rgb(255,255,255);color:hsl(0, 0%, 0%);">Lee Seung-chan, avocat du cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « Le harcèlement forcé par la force sur le lieu de travail étant un crime sexuel, si vous êtes reconnu coupable, des mesures de sécurité telles que l'enregistrement et la divulgation d'informations personnelles et des restrictions d'emploi peuvent également être imposées. Par conséquent, la meilleure façon est d'établir une stratégie de réponse adaptée à votre situation. dès le début de l’enquête pour éviter autant que possible des accusations. style="background-color:rgb(255,255,255);color:hsl(0, 0%, 0%);">Si des accusations ont déjà été appliquées, des preuves objectives pour prouver sa réclamation, telles que des enregistrements de vidéosurveillance au moment de l'incident, des messages texte et des déclarations de témoins, doivent être obtenues en priorité. Il est nécessaire de maintenir une position cohérente dans les déclarations des agences d'enquête, et il faut également garder à l'esprit qu'un accord à l'amiable avec la victime joue également un rôle important dans le traitement de l'affaire.

Jin Ga-young Lawissue) Reporter (news@lawissue.co.kr)

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