Un salarié licencié suite à des instructions injustes… Loi « Reconnaissance du licenciement abusif »

Allégations de violation des devoirs professionnels et participation active à un abus de confiance de la part de la direction... « J'ai juste suivi les instructions »
- Tribunal « On ne peut pas voir qu'il a été activement impliqué dans l'abus de confiance… Le licenciement est une mesure disciplinaire excessive »

Un employé qui a été licencié pour avoir causé un préjudice à l'entreprise en suivant les instructions injustes de la direction a été jugé licenciement abusif par le tribunal.

Le 10 du mois dernier, la 14e chambre du tribunal administratif de Séoul a statué en faveur du plaignant dans une action en justice intentée par un homme d'une cinquantaine d'années, M. I a été informé du licenciement pour manquement à ses devoirs et participation à un abus de confiance. À l'époque, les dirigeants avaient conclu un contrat pour prêter des fonds à des sociétés affiliées, mais la raison en était que M. A avait causé des pertes à l'entreprise en obéissant à leurs instructions injustes sans obtenir de garanties appropriées.

M. A a revendiqué un licenciement abusif et a demandé réparation auprès de la Commission locale des relations de travail, mais sa demande a été rejetée. Il a également demandé un nouveau procès à la Commission nationale des relations du travail, mais celui-ci a de nouveau été rejeté au motif que « des motifs de mesures disciplinaires existent et que la sanction est appropriée ». En conséquence, M. A a intenté une action en justice administrative pour annuler la décision de nouveau procès.

Au cours du procès, M. A a fait valoir que les mesures disciplinaires prises par l'entreprise étaient excessives. Il a déclaré qu'il avait été informé des décisions prises par l'ancienne direction et le conseil d'administration et qu'il avait seulement suivi les instructions, mais qu'il n'était pas au courant des circonstances précises, il était donc difficile de déterminer qu'il s'agissait d'un abus de confiance.

Le tribunal a statué en faveur de M. A. Premièrement, le tribunal a expliqué : « Il est difficile de justifier que le plaignant, qui est à la tête de l’entreprise, ait suivi la décision de la direction sans suffisamment examiner ou soulever des questions sur les risques liés aux prêts, aux garanties obligataires et aux plans de recouvrement », et a ajouté : « La décision du nouveau procès selon laquelle il a violé son devoir professionnel de ne pas répondre à des instructions injustes est raisonnable. » Cependant, le tribunal a déclaré : « La direction souligne que le plaignant a participé à l'abus de confiance par d'anciens dirigeants comme motif de mesure disciplinaire, mais il est difficile de dire que le plaignant a conçu ou directement suggéré un moyen illégal. » Il a ajouté : « Il est raisonnable de dire que le motif d'une mesure disciplinaire n'est reconnu que dans la mesure de la violation des obligations professionnelles, à l'exclusion de la participation active à un abus de confiance, de sorte que le licenciement est une mesure disciplinaire trop excessive. un examen approfondi du motif et des circonstances de la faute et du statut de l’employé. Il a expliqué : « À l’époque, M. A n’était pas directement impliqué dans la prise de décision de la direction, et la difficulté d’effectuer un travail contraire aux ordres en raison de sa position était acceptée, de sorte que cela pouvait être reconnu comme une mesure disciplinaire excessive. » 

Reporter Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)

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Employé licencié pour avoir suivi des instructions injustes... Loi « Reconnaissance du licenciement abusif » (lien)