« Prolongement de l’âge de la retraite à 65 ans et interdiction du système salarial inclusif, des mesures de réponse préventives doivent être préparées »

Cabinet d'avocats Daeryun, séminaire RH pour les entreprises à capitaux étrangers
L'avocat Bang In-tae présente les problèmes majeurs et les tâches de réponse, en se concentrant sur l'interdiction de l'allongement de l'âge de la retraite et du système salarial global
Daeryun "Nous renforcerons davantage les ressources humaines et les conseils en matière de travail pour les entreprises"

Cabinet d'avocats Daeryun a organisé un « HR ROUND » pour les directeurs des ressources humaines des entreprises étrangères en collaboration avec l'Association des directeurs des ressources humaines des entreprises étrangères en Corée (KOFA HR). Il a été annoncé le 17 qu'une discussion de travail sur les tendances en matière de révision du droit du travail s'était tenue à le séminaire « TABLE ».

Ce séminaire, organisé par KOFA HR et tenu au bureau principal de Cabinet d'avocats Daeryun Yeouido le 12, a réuni des responsables des ressources humaines et des praticiens d'entreprises mondiales. De nombreux participants étaient présents.

L'orateur du séminaire était l'avocat Daeryun Bang In-tae (41e promotion de l'Institut de recherche et de formation judiciaire). L'avocat Bang est un avocat du droit du travail inscrit auprès de l'Association du Barreau coréen et un expert pratique qui a fourni des conseils et des litiges sur les questions générales de personnel et de travail, y compris les contrats de travail, les systèmes de rémunération, les heures de travail, la négociation collective, les licenciements et les mesures disciplinaires, pour diverses entreprises dans le pays et à l'étranger. Aujourd'hui, l'avocat Bang In-tae a expliqué les principaux problèmes et les tâches de réponse des entreprises, en se concentrant sur « l'allongement de l'âge de la retraite à 65 ans » et « l'interdiction du système salarial global », qui sont actuellement en cours d'adoption par la législation. tels que la pénurie de main-d'œuvre due au vieillissement et au faible taux de natalité et l'écart de revenu dû à l'augmentation de l'âge national de départ à la retraite, et a analysé les projets de loi connexes actuellement proposés à l'Assemblée nationale et a présenté les scénarios attendus lorsque le projet de loi sera adopté dans le futur. Ensuite, en vue de l'allongement de l'âge de la retraite, nous avons discuté des mesures visant à réformer le système, y compris un système d'évaluation centré sur les compétences et les performances, la gestion du personnel et la refonte des parcours de carrière.

Au cours de la deuxième séance, les principaux contenus de l'amendement de la Loi sur les normes du travail concernant l'interdiction du système salarial inclusif ont été expliqués ; L'impact sur les entreprises de l'interdiction des contrats salariaux globaux a été discuté. Ensuite, en préparation à l'interdiction des contrats salariaux globaux, la nécessité d'une préparation préventive par les entreprises a été soulignée en suggérant des mesures spécifiques telles que l'inspection des systèmes de gestion des heures de travail, l'amélioration de l'efficacité du travail et la réorganisation de la réglementation salariale.

Lors de la séance de questions et réponses qui a suivi la conférence, des praticiens du personnel d'entreprises étrangères étaient présents sur site. Des questions ont été soulevées concernant le fonctionnement du système d'âge de la retraite et les normes d'évaluation des heures de travail, etc., et l'avocat Bang In-tae a fourni sur place des conseils personnalisés basés sur des cas réels.

Le PDG de Cabinet d'avocats Daeryun, Kim Kuk-il, a déclaré : « Ce séminaire sera l'occasion d'aider les citoyens nationaux et étrangers. Il a déclaré : « Nous prévoyons de renforcer davantage les conseils en matière de ressources humaines et de travail pour le public cible », et a ajouté : « Alors que le rythme des changements législatifs s'accélère, nous prévoyons de continuer à offrir aux responsables des ressources humaines des entreprises des opportunités de partager des solutions réalistes. Cabinet d'avocats Daeryun gère un groupe juridique d'entreprise spécialisé dans la révision des contrats de travail, la réforme de la structure de l'emploi, les conventions collectives et la réponse aux conflits du travail pour les entreprises mondiales et les entreprises étrangères souhaitant pénétrer le marché intérieur, et poursuit activement des projets de conseil sur place en coopération avec des organisations professionnelles. twson@lawleader.co.kr]

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