[Interview] Chanwoo Jeong, directeur général de Cabinet d'avocats Daeryun, avocat

"Nous sommes devenus l'un des 12 plus grands cabinets d'avocats en Corée, mais nous allons au-delà du marché coréen et devenir un cabinet d'avocats mondial."

Ce sont les mots de Jeong Chan-woo (41 ans, 8e examen du barreau), avocat directeur qui dirige Daeryun, qui est devenu le 12e plus grand cabinet d'avocats de Corée au cours des cinq années qui ont suivi sa création.

L'avocat représentatif Jeong est un rare diplômé en droit parmi les représentants de la direction des grands cabinets d'avocats nationaux. Il a réussi l’examen du barreau en 2019 et a accédé au poste de chef quatre ans plus tard. C'est d'autant plus inhabituel qu'il s'agit d'un représentant de la direction générale qui est responsable de la gestion globale au-delà du mandataire représentatif couramment utilisé au sein d'un cabinet d'avocats.

Cabinet d'avocats Daeryun a été créée à Jinju en mars 2018. Elle a été fondée par le PDG Jae-guk Shim (42 ans, 2e mandat), qui était en charge de la gestion globale avant le PDG Jeong. L'année suivante, des bureaux ont été ouverts à Busan et à Séoul, et l'entreprise s'est développée rapidement et compte actuellement 32 bureaux dans tout le pays. Fin avril, 137 avocats coréens étaient affiliés. En termes de nombre d'avocats, elle est la 12ème du pays. En juin, il y avait 165 personnes. Selon Daeryun, les ventes de l'année dernière se sont élevées à près de 35 milliards de won. Le PDG Jeong a dirigé la croissance de Daeryun depuis le début de sa création en suivant le rythme du PDG Sim.

L'avocat représentant Jeong a déclaré : « Au début, le PDG Shim et moi avons voyagé à travers le pays pour trouver des bureaux et recruter. Il a fallu 4 à 5 ans rien que pour jeter les bases du cabinet d'avocats. Nous nous sommes concentrés sur la fourniture de services et de prix uniformes.

Il a souligné le système de 7 707,7 millions de personnes. L'avocat représentant Jeong a expliqué : "Les systèmes qui soutiennent notre cabinet d'avocats sont en grande partie divisés en deux. Il s'agit du "système de gestion des clients" et du "système de gestion des cas". Il a ajouté : "Nous adoptons activement le marketing en ligne pour nous promouvoir auprès des clients et collaborer à l'aide de messagers et d'outils de travail". Il a poursuivi : « Un système solide est important pour gérer les bureaux à travers le pays. Bien que nous soyons un retardataire, nous avons activement reflété les changements de l'époque, tels que les systèmes numériques, pour dominer le marché.

Nous nous sommes concentrés sur la réorganisation du système et sur la maximisation des capacités de nos membres. En effet, je crois que le succès ou l’échec d’un cabinet d’avocats dépend de ses membres.

L'avocat représentant Jeong a déclaré : « Daeryun n'a pas de système d'ancienneté. Nous n'attribuons pas de postes importants simplement en raison de leur rang élevé. Nous promouvons les membres qui comprennent bien le système de Daeryun et obtiennent de bons résultats et les affectons à des postes importants tels que celui de directeur.

Il a poursuivi : "Nous avons essayé d'améliorer le traitement des avocats autant que possible. Le salaire de base d'un nouvel avocat de première année au Daeryun est de 93,6 millions de wons avant impôts, et lorsque l'on y ajoute les primes de performance et les indemnités, il approche les 100 millions de wons. Les primes de performance sont versées selon les normes de 7707,70 millions de wons et un système de travail globalement flexible est mis en œuvre. Les avocats qui élèvent des enfants sont très satisfaits." Le service à long terme est également encouragé par le biais de postes divisés en postes de général, senior, responsable, chef, directeur général et directeur général en chef, ainsi que de primes et de congés sabbatiques versés à ceux qui ont 3 ans de service.

Enfin, le représentant du procureur Jeong a souligné le « niveau suivant ».

Il a exprimé son ambition en déclarant : « Le thème de l'atelier que nous avons récemment organisé était Next Level. Maintenant que nous avons atteint une croissance en termes d'échelle et de ventes, il est important de passer au niveau supérieur. Nous consoliderons nos domaines professionnels, tels que les affaires juridiques d'entreprise, et renforcerons l'image de marque de Daeryun pour atteindre un nouveau niveau de croissance.

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