Daeryun, séminaire « Politique du travail 2026 » terminé avec succès... « Inspection du personnel de l'entreprise et stratégie de rémunération »

Briefing sur la feuille de route pour la réduction des heures de travail réelles et la mise en œuvre de la loi sur l'enveloppe jaune
Partage des tendances en matière de rémunération et des stratégies RH centrées sur les entreprises mondiales

Cabinet d'avocats Daeryun a organisé avec succès un séminaire sur le thème « Briefing sur le changement de politique du travail en 2026 et les tendances RH et stratégies de rémunération des entreprises étrangères ». Terminé.

Daeryun annoncé le Le 20, elle a organisé un séminaire conjointement avec l'Association coréenne des sociétés étrangères (KOFA) dans son bureau principal, Park One Daeryun, Yeouido, Séoul, le 19.

Cet événement a été préparé pour examiner les changements récents dans l'environnement de la politique du travail et les stratégies de personnel et de rémunération des entreprises mondiales. Les responsables des ressources humaines et les responsables juridiques d'entreprises étrangères étaient présents et ont montré un grand intérêt pour le contenu du séminaire.

Le séminaire comprenait deux sessions. Lors de la première séance, Ko Seong-ho, vice-président d'Air Lucid Korea, a fait une présentation sur le thème « Perspectives des taux d'augmentation des salaires et tendances mondiales en matière de rémunération des entreprises ». Le vice-président Go a souligné le flux des stratégies de rémunération et les changements dans l'environnement de gestion des ressources humaines des entreprises mondiales et a expliqué pourquoi le système global de rémunération des entreprises doit être repensé.

Au cours de la deuxième séance, l'avocat Bang In-tae Daeryun a fait une présentation sur le thème des « Changements de politique du travail en 2026 ». a analysé en profondeur la « Feuille de route pour la réduction des heures de travail réelles » et les « Changements majeurs dans la politique de l'emploi et du travail » en deux parties.

Dans la première partie de la présentation, il a expliqué en détail les changements pratiques que la « Feuille de route pour la réduction des heures de travail réelles » apportera aux sites des entreprises. L'avocat Bang a mentionné l'objectif du gouvernement de réduire la durée effective du travail à 1 708 heures, la moyenne de l'OCDE, d'ici 2030, et a souligné que les entreprises devraient réexaminer leurs systèmes réels d'enregistrement et de gestion des heures de travail en vue de la planification et de la surveillance des abus salariaux généralisés qui sont en vigueur depuis fin février. relations patronales-syndicales. L'avocat Bang a d'abord expliqué la politique de conciliation travail-famille, en vigueur depuis janvier de cette année, comprenant le soutien au système de présence à 10 heures pendant la période de garde des enfants et une augmentation des subventions pour les travailleurs remplaçants. Il a ensuite évoqué la nécessité de réorganiser le système salarial suite à l'application du salaire minimum cette année.

En particulier, les participants ont montré un grand intérêt pour une analyse approfondie de la loi révisée sur les syndicats entrée en vigueur en mars. L'avocat Bang a déclaré : "La clé est de changer les réglementations définies par l'utilisateur dans lesquelles l'employeur est considéré comme un employeur lorsqu'il est en mesure de contrôler et de déterminer les conditions de travail d'une manière pratique et spécifique, même s'il n'est pas partie au contrat de travail. À mesure que la structure de négociation entre les sous-traitants principaux et les sous-traitants se développe, le système de gestion des risques liés au travail de l'entreprise doit être repensé dès le début." Kim Kook-il, PDG de Daeryun, a déclaré : « Les changements en matière de politique du travail s'étendent à un niveau qui affecte la gestion globale de l'entreprise » et « Ce séminaire est conçu pour aider les responsables des ressources humaines à prendre des décisions politiques ». "J'espère que cela vous aidera à comprendre avec précision la tendance et à établir des stratégies de réponse pratiques."

Entre-temps, Daeryun soutient les entreprises mondiales et les entreprises étrangères qui cherchent à entrer sur le marché intérieur avec ▲ la révision des contrats de travail ▲ la réforme de la structure de l'emploi ▲ la convention collective ▲ la réponse aux conflits du travail, etc. Nous menons également des projets de conseil sur le terrain en coopération avec des organisations professionnelles.

Reporter Kim Mi-ji inconnu@kyeonggi.com

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