J'ai retiré mon intention de démissionner, mais ai-je été licencié ? Loi : « Le retrait est valable avant l’accord de l’entreprise. »

Un employé d'une maison de retraite qui a démissionné même s'il est immédiatement revenu sur son intention après avoir envoyé un SMS exprimant son intention de démissionner a remporté un procès administratif intenté contre l'entreprise.

Le 13 du mois dernier, la 11e chambre du tribunal administratif de Séoul a statué en faveur du plaignant dans le procès intenté par A, un aide-soignant de 60 ans, contre le chef de la Commission centrale des relations du travail pour annuler la jugement sanctionnant un licenciement abusif.

M. Une dernière année. J'ai envoyé un message texte à l'établissement de soins infirmiers disant : « Je ne travaillerai que jusqu'à la fin de ce mois, alors veuillez traiter ma démission. »

Cependant, des dizaines de minutes plus tard, il a retenu son poste en disant : « J'y réfléchirai » et, au fil du temps, il est revenu sur son intention en disant : « Veuillez retirer ma démission. »

Cependant, l'entreprise a retiré sa démission, affirmant que M. rejeté.

En conséquence, M. A a demandé à la Commission locale des relations du travail d'obtenir réparation pour licenciement abusif.

La Commission des relations du travail a statué en faveur de M. A, affirmant qu'il n'y avait aucune raison justifiable pour que l'entreprise résilie unilatéralement le contrat de travail même si l'avis d'intention de démissionner avait été légalement retiré, et qu'il constituait un licenciement abusif en violation de l'obligation de notification écrite.

Cependant, le résultat a été annulé dans la suite. nouveau procès par la Commission centrale des relations du travail.

La Commission centrale des relations du travail a statué contre M. A. La lettre a été interprétée comme un « avis d'annulation », qui est une notification unilatérale, et n'a pas été considérée comme un licenciement abusif.

Il a été décidé que l'employé ne pouvait pas retirer arbitrairement sa démission une fois que l'avis d'intention de démission était parvenu à la direction.

En fin de compte, M. A a fait appel de cette décision et a intenté une action administrative auprès de le tribunal, et le tribunal a statué en faveur de M. A.

Le tribunal a déclaré : « Conformément au contrat de travail interne et aux règles de travail de l'établissement de soins infirmiers, en cas de démission unilatérale, afin d'éviter toute responsabilité pour dommages, le travailleur doit demander à l'employeur d'accepter la démission de l'employé », a-t-il déclaré. "Il est raisonnable de considérer la demande de traitement de la démission comme une offre de résiliation de l'accord demandant l'acceptation de la démission."

Ensuite, "il n'y a eu aucune indication d'approbation reçue de la société jusqu'à ce que M. A envoie un message disant qu'il retirerait sa démission", a-t-il déclaré. Il a ajouté que "à moins que l'expression d'intention ne parvienne au plaignant, la résiliation du contrat de travail ne prend pas effet."

L'avocat Chang-min Jeong du Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A, a déclaré : "Selon la décision de la Cour suprême, un employé peut librement retirer son expression d'intention de démissionner jusqu'à ce que l'employeur l'approuve sur la base des observations de l'employé." Il a ajouté : "M. He a expliqué :" Nous avons pu gagner le procès en soulignant que cela ne peut pas conduire à une approbation. class="langue-plaintext">[Voir l'article complet] Il a retiré son intention de démissionner, mais a-t-il été licencié ?... Loi : « Le retrait est valable avant l'approbation de l'entreprise » (Raccourci)