Les entreprises « ne répondent pas » aux demandes de négociation sur la loi sur l'enveloppe jaune... Expert : « Si nous persistons, la situation va empirer »

Expert : "Plutôt que de le rejeter catégoriquement, nous devrions réagir de manière sélective par problème"

Le 10, la loi dite de l'enveloppe jaune a été mise en œuvre pour de bon et le secteur industriel a été plongé dans la tourmente. Le point clé est que si l'entreprise sous-traitante a un impact substantiel sur les conditions de travail des travailleurs sous-traitants, elle doit être considérée comme un employeur et répondre à la négociation collective.

Selon la communauté juridique, le 31, après l'entrée en vigueur des amendements aux articles 2 et 3 de la loi sur les syndicats et les relations de travail, plus de 400 syndicats de sous-traitants ont demandé la négociation collective aux entreprises sous-traitantes, et seulement une dizaine d'entreprises auraient accepté cette demande. demande.

Les experts affirment que cette inaction est due à. Ils préviennent plutôt que cela pourrait entraîner une charge juridique plus lourde. L'avocat Bang In-tae de Cabinet d'avocats Daeryun a souligné : « Ce n'est pas le moment de s'inquiéter de savoir s'il faut négocier ou non, mais de considérer quoi, avec qui et dans quelle mesure négocier. »

La norme pour qu'une agence principale soit reconnue comme employeur est de savoir si elle a ou non un « contrôle structurel sur les conditions de travail ». conditions à travers les calendriers de production ou les structures de coûts. L'avocat Bang a expliqué : « Un exemple typique est lorsque l'entrepreneur principal confirme le plan de production et affecte les heures de travail du sous-traitant, ou rend difficile pour le sous-traitant d'ajuster de manière autonome les salaires via le prix unitaire du contrat. Cependant, s'il reste au niveau de la gestion générale des contrats, comme la présentation des normes de qualité ou la négociation des dates de livraison, il est difficile de le considérer comme un utilisateur.

Par industrie, l'impact devrait être plus important dans les endroits où la structure de sous-traitance à plusieurs niveaux est établie et où les travaux primaires et de sous-traitance sont étroitement liés, comme la construction navale, l'automobile, l'acier, la logistique et la construction. Hanwha Ocean et Hyundai Heavy Industries ont déjà reçu et annoncé une demande de négociation de la part du syndicat des sous-traitants.

Si vous ignorez la demande de négociation ou si vous retardez, vous pourriez être soumis à une responsabilité légale. La loi syndicale définit le refus ou le retard dans la négociation collective sans raisons justifiables comme une pratique de travail déloyale. L'avocat Bang a déclaré : « Si l'entrepreneur principal persiste sans répondre même s'il est susceptible d'être considéré comme un employeur, cela pourrait conduire à une demande de réparation auprès de la Commission des relations de travail, à un procès administratif ou même à une sanction pénale. »

Cependant, cela ne signifie pas qu'il faut répondre à toutes les demandes de négociation. L’avocat Bang a conseillé : « Au lieu d’un rejet global, nous avons besoin d’une approche qui examine chaque problème. » Si le sous-traitant exerce effectivement des droits indépendants en matière d'équipement et de personnel et que l'entrepreneur principal ne gère que la qualité et la livraison, le statut d'employeur peut lui être refusé. Les questions dans lesquelles l'entrepreneur principal n'est pas impliqué, comme les mesures disciplinaires individuelles contre les employés sous-traitants ou les systèmes de salaires détaillés, ainsi que les défauts dans les procédures du syndicat qui a demandé la négociation, constituent également des motifs de défense.

Le manuel publié par le ministère de l'Emploi et du Travail en février de cette année doit également être vérifié. La position initiale consistant à considérer tous les employés de l'entrepreneur principal et des sous-traitants comme une seule unité de négociation a été modifiée pour les classer comme des unités de négociation distinctes. L'avocat Bang a souligné : « Les entreprises qui se sont préparées à répondre sur la base des normes précédentes doivent réexaminer dès maintenant. »

L'avocat Bang a déclaré : « Les risques futurs sont plus susceptibles de découler du fait d'éviter des négociations sans aucune préparation que de négociations incorrectes », et a insisté : « La direction devrait reconnaître cela non seulement comme un problème dans le département des ressources humaines, mais comme un problème de gestion global où la production, les achats, la sécurité et les affaires juridiques sont tous liés. »

Le journaliste Hwang Jeong-won (garden@sidae.com)

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