Système d'estimation des effectifs "JOUR J" à l'occasion de la Fête du Travail... Comment prévenir les risques en entreprise ?

En janvier dernier, le ministère de l'Emploi et du Travail a annoncé une législation relative au « Work Package » visant à protéger intégralement les indépendants et les travailleurs des plateformes à partir de la fête du Travail (1er mai) de cette année, et le risque de gestion du travail en entreprise atteint son apogée. En effet, avec l'intention de concrétiser le « droit au travail » stipulé à l'article 32 de la Constitution de la République de Corée, nous sommes entrés dans un point d'inflexion juridique où la charge de prouver le statut d'employé, qui incombait entièrement aux fournisseurs de main-d'œuvre, se transforme désormais en « responsabilité de réfutation » de l'entreprise.

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Le cœur de cet amendement est l'article. 104-2 (Présomption de salarié) de la Loi sur les normes du travail. Il s'agit d'une nouvelle disposition du paragraphe 1. Cette disposition définit une personne qui fournit directement de la main d'œuvre pour l'entreprise d'autrui comme fournisseur de main d'œuvre et précise qu'en cas de litige, elle est présumée être des « travailleurs ». Dans le système juridique actuel, les fournisseurs de main-d'œuvre revendiquant des droits devaient prouver leur statut d'employés conformément au principe juridique général de la charge de la preuve, mais à l'avenir, si les employeurs ne parviennent pas à réfuter complètement le statut d'entreprise indépendante de la main-d'œuvre concernée, ils seront soumis à toutes les responsabilités en vertu de la loi sur les normes du travail, y compris l'obligation de payer les salaires et les indemnités de départ. des affaires telles que des réclamations en matière de salaires et d’indemnités de départ et des poursuites judiciaires confirmant l’invalidité des mesures disciplinaires et le licenciement. Cela a un effet d’entraînement immédiat tout au long du conflit. Il convient de noter en particulier le fort pouvoir d'enquête de l'inspecteur du travail prévu au paragraphe 2 de l'article 104-2 de l'amendement. Les employeurs ne peuvent pas refuser une demande de soumission de données sans raison justifiable, et s'ils enfreignent cette règle, ils s'exposent à des pressions tous azimuts, y compris des sanctions administratives, telles qu'une amende pouvant aller jusqu'à 5 millions de won conformément à l'article 116 de la même loi.

La priorité absolue que les entreprises doivent immédiatement mettre en œuvre en réponse à ces risques est une déconnexion complète du système de commandement et de supervision des affaires. En effet, le critère le plus important pris en compte par la Cour suprême pour déterminer le statut d'employé est « le commandement et la supervision substantiels ». Dans la pratique, les indépendants et le personnel de l'entreprise partenaire doivent être soigneusement séparés dans les messagers de l'entreprise ou dans les forums de discussion de groupe, et la pratique consistant à imposer des temps de trajet ou des lieux de travail doit être immédiatement abolie. En outre, il est essentiel de remodeler complètement la méthode de communication sous la forme de consultations sur les résultats du contrat plutôt que d'instructions de travail pour bloquer complètement toute possibilité de dépendance.

En outre, pour qu'une entreprise puisse assumer sa responsabilité de réfuter devant les tribunaux, elle doit préparer de manière préventive des signes objectifs pour prouver que l'autre partie est un « entrepreneur indépendant ». Une méthode de défense représentative consiste à autoriser explicitement la « substituabilité » dans le contrat, ce qui permet au donneur d'ordre d'embaucher un tiers pour exécuter le travail au lieu d'effectuer le travail lui-même. En outre, des données spécifiques prouvant l'existence réelle de l'entreprise doivent être accumulées à tout moment, par exemple en stipulant que les principaux équipements, outils, véhicules, etc. nécessaires au travail doivent être utilisés comme biens personnels plutôt que comme biens de l'entreprise, et en laissant derrière elles une preuve de cela.

Dans le cadre du système de présomption des travailleurs, les « entreprises qui ne peuvent pas prouver » ne peuvent éviter la défaite juridique, ce qui peut entraîner d'énormes pertes de gestion et une détérioration de la réputation de l'entreprise. Aujourd’hui, la gestion du travail va au-delà de la simple administration du personnel et est devenue un domaine de conformité de haut niveau qui nécessite une refonte juridique de l’ensemble du processus de gestion du travail pour répondre à une charge de la preuve renforcée. La mise en place d'un dispositif de sécurité juridique préventif et détaillé sera le seul moyen de se défendre de manière préventive contre les risques liés au travail et d'assurer la survie de l'entreprise.

Reporter Lee Dong-oh (canon35@mt.co.kr)

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Le système d'estimation des travailleurs "JOUR J" coïncidera avec la fête du travail... Comment prévenir les risques pour les entreprises ? (Raccourci)