L'entreprise poursuit un employé pour avoir obtenu des documents de preuve de travail... Le tribunal a déclaré non coupable, affirmant qu'il ne s'agissait pas d'un secret commercial

Des employés de fabricants ont été jugés pour avoir volé des données d'entreprise alors qu'ils prenaient leur retraite, créé des entreprises similaires et vendu des produits similaires, mais le tribunal a statué que les données ne constituaient pas des secrets commerciaux et les a déclarés non coupables.

Selon la communauté juridique le 28, le tribunal du district de Jeju a été inculpé en mars pour violation de la loi sur la prévention de la concurrence déloyale et la protection des secrets commerciaux (fuite de secrets commerciaux, etc.) et professionnel. abus de confiance. Trois personnes, dont M. A, ont été déclarées non coupables.

M. A a travaillé dans l'entreprise B, une entreprise manufacturière, mais a quitté l'entreprise en 2022 et a créé une entreprise similaire. Par la suite, deux collègues qui ont quitté l'entreprise B ont rejoint son entreprise.

La société B a affirmé que M. A et d'autres avaient volé des fichiers informatiques liés au produit en cours de développement avant et après avoir quitté l'entreprise. Sur la base de ces données, il a également été souligné que l'entreprise de M. A avait subi des dommages matériels en lançant et en vendant pour la première fois un produit similaire.

Au cours du procès, M. A et d'autres ont nié toutes les accusations. On dit qu'il a quitté l'entreprise parce qu'il n'avait pas été correctement payé pendant plusieurs mois et qu'il avait apporté des documents prouvant son emploi. Ils ont fait valoir que les fichiers qu'ils avaient récupérés en quittant l'entreprise ne constituaient pas des secrets commerciaux car il n'y avait aucune restriction d'accès ni marquage de confidentialité, et que les produits qu'ils avaient lancés en tant que nouvelle société contenaient des ingrédients différents de ceux de la société B et ne causaient aucun dommage.

Le tribunal a accepté leurs affirmations comme vraies et a déterminé que les données qu'ils ont obtenues en quittant l'entreprise ne constituaient pas un secret commercial. En effet, la plupart des données sont disponibles sur Internet, le produit a donc été créé de manière à ce que M. A et d'autres puissent y accéder sur YouTube. De plus, étant donné que les bénéfices qu'ils ont tirés de la fabrication du produit étaient très faibles, il a été jugé que les données extraites de la société B ne pouvaient pas constituer un actif commercial majeur dans la mesure où elles pouvaient bénéficier de la concurrence.

L'avocat Lee Da-woo Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait M. A et d'autres, a déclaré : « En vertu de la loi sur la prévention de la concurrence déloyale, si des informations peuvent être facilement obtenues par quiconque ou sont généralement connues, elles ne sont pas reconnues comme un secret commercial. » Il a ajouté : "Le fichier en question n'est rien d'autre que des données qui ont été diffusées sur Internet, et le but de son exportation est de prouver le non-paiement des salaires". Il a expliqué : "J'ai pu obtenir un verdict de non-culpabilité en soulignant que c'était vrai."

Le journaliste Jeong Cheol-wook

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Une entreprise poursuit un employé pour avoir collecté des documents justificatifs d'emploi... Le tribunal déclare non coupable, affirmant qu'il ne s'agit pas d'un secret commercial (lien)