« Après avoir démissionné, j'ai repris mon poste habituel »… Appel rejeté par l'ancien PDG d'une entreprise de transport qui a intenté une action en justice pour des centaines de millions de salaires et d'indemnités de départ

Après la démission du PDG d'une entreprise de transport, il a intenté une action en justice contre son ancien employeur pour des centaines de millions de dollars, mais a perdu le premier procès puis l'appel. Il a affirmé qu'il était revenu au poste d'employé ordinaire après sa démission et a demandé un âge de retraite garanti et une indemnité de départ, mais le tribunal ne l'a pas accepté.

Selon la communauté juridique, le 8, la division de Changwon de la Haute Cour de Busan a rejeté l'appel du plaignant dans le procès en appel d'une action en invalidité de licenciement et de salaire, etc., déposée par M. B, l'ancien PDG d'une entreprise de transport, contre l'entreprise de Avril.

M. B a rejoint et travaillé dans la société A au début des années 2000. Il est PDG depuis 2016. Il a présenté une lettre de démission en 2021 et l'entreprise a informé M. B de son licenciement. Cependant, M. B a affirmé que le licenciement était invalide parce qu'il était retourné au travail comme travailleur ordinaire immédiatement après avoir démissionné de son poste de PDG et avait exercé des fonctions telles que la répartition.

M. B a également fait valoir que la société devrait lui indemniser 260 millions de won. Selon la convention collective signée entre l'entreprise A et le syndicat en 2017, l'âge de la retraite est de 60 ans et le droit d'être réembauché et de rester en fonction jusqu'à 65 ans est garanti. Sur cette base, M. B a réclamé un salaire basé sur son travail sous contrat et une indemnité de départ pour la période de son mandat d'employé ordinaire au PDG.

Cependant, le tribunal n'a pas accepté l'allégation selon laquelle le licenciement était invalide, estimant qu'il n'y avait aucune preuve suggérant que M. B avait signé un nouveau contrat de travail avec l'entreprise après avoir démissionné du poste de PDG. M. B a soumis un document de statut d'expédition sur lequel son nom est imprimé comme preuve de travail, mais comme ce document n'avait pas de sceau, il a été jugé qu'il ne pouvait pas être utilisé comme preuve pour reconnaître le travail réel.

Le tribunal n'a pas non plus accepté la demande d'indemnité de départ pour la période de service en tant que PDG. Selon la loi commerciale et les statuts de la société A, l'indemnité de départ de l'administrateur est déterminée par résolution de l'assemblée générale des actionnaires, mais il n'y a aucune preuve reconnaissant qu'une assemblée générale des actionnaires a été tenue pour déterminer l'indemnité de départ de M. B. Le droit de M. B de réclamer une indemnité de départ alors qu'il était un employé ordinaire est né en 2016 lorsqu'il a pris ses fonctions de PDG, mais il a été jugé comme ayant expiré au-delà du délai de prescription de trois ans.

L'avocat Ik-cheon Cho Cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait la société A, a déclaré : « Bien que M. B soit un employeur qui exerçait de réels droits de direction, il n'a revendiqué de manière sélective qu'un statut d'employé avantageux après sa démission », et a ajouté : "Nous avons soigneusement expliqué les principes de paiement des indemnités de départ des dirigeants, les normes de détermination du statut d'employé et les principes juridiques de prescription en vertu de la loi commerciale. Nous avons pu obtenir de bons résultats en les appliquant. class="langue-plaintext">[Voir l'article complet] « Après avoir démissionné, je suis redevenu un employé régulier »… Appel rejeté par l'ancien PDG d'une entreprise de transport qui a intenté une action en justice pour des centaines de millions de dollars en salaires et indemnités de départ (Cliquez sur ici)