Je veux juste éviter d'être condamné à la prison pour avoir enfreint la loi sur la sécurité industrielle.

Bonjour. Je suis avocat spécialisé en sécurité industrielle au sein du cabinet d'avocats Daeryun.

Ce n’est pas parce qu’un décès survient en cas de violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail (Loi sur la sécurité et la santé au travail) qu’une peine de prison est immédiatement imposée.

Pour qu'une violation de l'obligation de mesures de sécurité en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail entraîne des sanctions pénales, il ne suffit pas de simplement constater l'existence d'un facteur de risque, mais il faut reconnaître que l'employeur a ordonné le travail sans prendre de mesures de sécurité ou l'a négligé, même s'il était conscient du fait que les mesures de sécurité étaient insuffisantes.

En d'autres termes, non seulement les résultats de l'accident sont jugés, mais également la perception de l'employeur, le champ d'action de la gestion et la situation de travail spécifique sur site.

Comme la situation du questionneurUne raison importante de la condamnation est que la structure en question n'est pas une installation utilisée de manière régulière, mais seulement une installation temporaire/temporaire et que les travaux ont été effectués sur une courte période de temps.Cela peut être

En outre, les facteurs que le tribunal prend en compte de manière exhaustive incluent si un système de gestion de la sécurité a été utilisé sur le site, si une formation ou des précautions en matière de sécurité ont été prises avant l'accident, et si des mesures et une réflexion immédiates ont été prises après l'accident sans éluder la responsabilité.

Dans la pratique, en cas de violation des lois sur la sécurité industrielle, les facteurs suivants deviennent des critères clés pour déterminer le niveau de sanction.

① La cause de l'accident est-elle due à des instructions directes ou à une négligence de l'employeur ?
② S'agit-il d'un risque structurel/permanent ou d'un accident exceptionnel survenu dans une situation temporaire ?
③ Dans quelle mesure l'employeur a-t-il géré et supervisé la prévention des accidents ?
④ Y a-t-il eu des efforts pour se remettre des dommages et une réflexion sincère ?

Par conséquent, le plus important à ce stade n’est pas de se défendre uniquement en partant du principe qu’« un accident mortel s’est produit ».Une réponse stratégique qui prouve par des faits précis que la violation des obligations en matière de mesures de sécurité n'est pas intentionnelle ou négligée par l'employeur, et distingue les circonstances de l'accident et l'étendue de la responsabilité.non voir.

De ce fait, il existe de nombreux cas où le niveau de la peine a été réduit à des amendes ou à une probation plutôt qu'à une peine d'emprisonnement.

L’issue d’une affaire de violation de la loi sur la sécurité industrielle peut varier considérablement en fonction de la réponse initiale et des principes juridiques.

En particulier, comme il s'agit d'une question qui peut être liée non seulement à la responsabilité pénale individuelle du propriétaire de l'entreprise, mais également à l'exploitation future du site, aux dispositions administratives et à la responsabilité civile supplémentaire, il est très important d'organiser la réponse avec l'aide d'un avocat en sécurité industrielle qui a traité de nombreux dossiers de sécurité industrielle depuis le début de l'enquête.

N’oubliez pas qu’une réponse réaliste consiste à organiser avec précision les questions juridiquement contestables et les facteurs de détermination de la peine et à rechercher la clémence plutôt que de se préoccuper de la possibilité d’une peine de prison.