Il est nécessaire de répondre aux allégations de violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail. Comment dois-je réagir ?

Bonjour. Je suis avocat spécialisé en sécurité industrielle au sein du cabinet d'avocats Daeryun.

Si le décès d'un travailleur survient en raison d'une violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail, il sera traité comme une affaire grave passible de sanctions pénales.

En particulier, étant donné que l'accusation d'homicide involontaire au travail en vertu du Code pénal peut être appliquée en même temps que la question de savoir s'il s'agit d'une violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail, une réponse prudente est nécessaire dès le début de l'enquête, en tenant compte de la possibilité d'une peine d'emprisonnement.

Cependant, même en cas de décès d'un travailleur, l'entière responsabilité n'incombe pas immédiatement à l'employeur.

En cas de violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail, les questions clés sont de savoir si les obligations de sécurité assumées par l'employeur ont été effectivement violées et s'il existe un lien de causalité légalement reconnu entre la violation et le décès du travailleur.Cela arrive.

En particulier, si un travailleur est victime d'un accident alors qu'il accomplit un travail arbitraire ou exceptionnel en dehors du champ d'application des instructions de l'employeur, il est largement possible de contester le lien de causalité entre la violation du devoir de diligence de l'employeur et le décès qui en a résulté.

Par exemple, même si le problème est qu'un plan de travail n'a pas été préparé, on peut faire valoir que si l'accident est survenu en raison d'un choix de travail arbitraire du travailleur, il est injuste de tenir le travailleur pénalement responsable du décès résultant d'une simple violation d'obligations formelles.

En outre, l'étendue de la responsabilité peut varier selon que le travailleur était déjà conscient du risque et si les mesures auraient effectivement pu empêcher l'accident en cas de non-respect des tests de sécurité sur le marquage de la charge maximale autorisée ou sur les outils fabriqués par lui-même.

L'important dans un cas de violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail n'est pas seulement de reconnaître s'il y a eu violation d'une obligation et de demander la clémence, mais de contester juridiquement séparément si la violation de l'obligation a entraîné des conséquences graves, telles que la mort.non voir.

Pour y parvenir, il est nécessaire d'analyser globalement la situation du chantier, la méthode de travail, les circonstances avant et après l'accident, le comportement du travailleur, etc. pour affirmer spécifiquement l'absence ou la limitation d'un lien de causalité.

De plus, dans les procès criminels, la réaction de l'employeur après l'accident est également considérée comme un facteur important de détermination de la peine.

Le fait que des mesures de secours aient été prises immédiatement après l'accident, l'intervention responsable envers la famille endeuillée, l'application fidèle des instructions correctives de l'Office du travail et les mesures pratiques de sécurité pour éviter que cela ne se reproduise sont tous jugés ensemble, et ces circonstances ont une influence décisive pour déterminer si une peine de prison sera ou non prononcée.Cela peut vous affecter.

Les allégations de violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail sont des cas dans lesquels la réponse initiale à l'enquête détermine l'issue des procès futurs.

Si l’enquête a déjà commencé, il est très important d’identifier avec précision les questions juridiquement contestables et de reconstituer objectivement la cause de l’accident et l’étendue des responsabilités avant de lancer un appel émotionnel.faire.

Dans ce processus, il est nécessaire de préparer une stratégie de défense systématique grâce à l'assistance d'un avocat en sécurité industrielle possédant une compréhension du domaine de la sécurité industrielle et une expérience en matière de pratique pénale.