Je souhaite signaler le non-paiement de l'indemnité de départ. Que dois-je faire?

Bonjour.Contentieux civil en matière d’indemnité de départJe suis un avocat expérimenté.

Selon la loi en vigueur, une indemnité de départ doit être versée lorsqu'un salarié remplissant toutes les conditions quitte l'entreprise.

Si vous travaillez dur mais ne recevez pas votre indemnité de départ, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère de l'Emploi et du Travail.Déclaration de non-paiement d’indemnité de départIl existe un moyen de procéder.

Si vous ne parvenez toujours pas à recouvrer vos droits, vous devez faire valoir vos droits par le biais d'une action civile en matière d'indemnité de départ.

Selon la Loi sur la sécurité des prestations de retraite des employés, une indemnité de départ est versée lorsqu'un employé qui a travaillé de manière continue pendant plus d'un an prend sa retraite, et l'employeur doit verser au moins 30 jours de salaire moyen pour chaque année d'emploi continu à titre d'indemnité de départ.

En cas de décès ou de départ à la retraite d'un travailleur, les salaires, indemnités, indemnités de départ et autres objets de valeur doivent être payés dans les 14 jours à compter de la date à laquelle le motif du paiement de l'indemnité de départ est clairement déterminé. Toutefois, la date de paiement peut être prolongée après accord entre les travailleurs et la direction.
 

Déclaration de non-paiement d’indemnité de départDans les cas où cela est possible, l'employeur peutSi l'indemnité de départ n'est pas versée dans les 14 jours, des intérêts de retard de 20 % par an seront facturés.Je vais le faire.

Si l'indemnité de départ n'est pas verséeEmprisonnement jusqu'à 3 ans ou amende jusqu'à 30 millions de wonVous pourriez vous retrouver dans une situation.