Suwon Lawyer, dans quelles circonstances répondez-vous aux critères d'un licenciement abusif ?

Bonjour.Avocat à Suwonnon voir.

licenciement abusifJe pense que vous avez dû être très gêné et avoir eu du mal à cause de cela.

La loi sur les normes du travail interdit aux travailleurs d'être licenciés, suspendus, mis en congé, transférés, payés avec une réduction ou punis sans motif justifiable.

Le licenciement de courte durée ne peut être considéré comme justifié du seul fait qu'il est prévu comme motif de licenciement dans le règlement du travail. Elle n'est justifiée que s'il existe une raison dont le salarié est responsable.

Licenciement sans juste motiflicenciement abusifEn outre, si les conditions requises pour limiter le licenciement pour des raisons de direction ne sont pas remplies, si la mesure disciplinaire est excessive même s'il n'y a aucun motif de licenciement, ou si le licenciement intervient à un moment où le licenciement n'est pas possible, une mesure de licenciement abusif peut être demandée à la Commission des relations du travail.

Si vous ne recevez pas de réparation de la Commission des relations du travail, dans les 3 mois à compter de la date du licenciement abusif, etc.Poursuite pour licenciement abusifVous pouvez faire valoir le caractère abusif d'un licenciement via .

Au sein du cabinet d'avocats Daeryun, les avocats du travail et les pénalistes travaillent en équipe pour examiner les principes juridiques et rechercher des mesures de réponse aux situations entraînant un licenciement abusif.

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