Dans quelles circonstances le harcèlement au travail sera-t-il sanctionné ?

harcèlement au travailCela s'applique aux cas où la douleur physique ou mentale est causée par un acte qui dépasse la limite appropriée en profitant de la supériorité de sa position, et si la victime est licenciée ou désavantagée pour avoir signalé cela, elle peut être punie d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won conformément à l'article 109 de la loi sur les normes du travail.

Le harcèlement répété, le ridicule, la discrimination, les instructions de travail injustes, le blocage d'informations, l'atteinte à la vie privée, les insultes, etc.Gapjil au travailcorrespond à. Vous pouvez recueillir des preuves pertinentes et les signaler à l'entreprise ou à l'Office du travail. Si l'employeur ne prend pas de mesures de protection, vous serez passible d'une sanction distincte.

intimidation au travailNous vous expliquerons comment recueillir des preuves.

① Enregistrez la conversation
→ Conformément à l'article 14, paragraphe 1, de la loi sur la protection des secrets de communication, les conversations entre autres personnes qui n'ont pas été divulguées ne peuvent pas être enregistrées, mais si vous êtes partie à la conversation, l'enregistrement est possible sans le consentement de l'autre partie.

② Sécuriser les déclarations de collègues
→ Si les collègues peuvent fournir des confirmations factuelles, des déclarations et des témoignages, cela sera d'une grande aide pour prouver le harcèlement.

③ Conservez des enregistrements de messages texte, de messages KakaoTalk, etc.
→ En cas de harcèlement sur appareils mobiles, il est recommandé de sauvegarder l'intégralité du contenu, y compris le contexte de la conversation.

Nous vous recommandons d'obtenir des preuves suffisantes sur la base des données collectées et d'envisager d'engager une action en justice.

Si vous avez été victime d'intimidation au travail, c'est une bonne idée de demander rapidement l'aide d'un avocat du travail.