Que dois-je faire avec un employé qui ne respecte pas l’accord de confidentialité ?

Bonjour. Je suis avocat d'entreprise au cabinet d'avocats Daeryun.

La technologie de base ou les secrets commerciaux d’une entreprise sont des atouts importants qui peuvent déterminer le succès ou l’échec d’une entreprise.

En conséquence, de nombreuses entreprises rédigent des accords de confidentialité qui imposent des obligations de confidentialité non seulement aux employés actuels mais également aux retraités, mais malheureusement, des cas de violation de ces obligations se produisent souvent.

Comme dans le cas sur lequel vous avez posé des questions, si un employé qui a signé un accord de confidentialité crée une entreprise dans un secteur similaire en utilisant la technologie de base de l'entreprise sans autorisation après avoir quitté l'entreprise, l'entreprise peut prendre diverses mesures juridiques.

Tout d’abord, vous devez examiner attentivement le contenu de l’accord de confidentialité signé avec l’employé.

en particulierLa définition des informations confidentielles, la période de confidentialité et l'existence d'une disposition précisant que l'obligation de maintenir la confidentialité perdure même après le départ de l'entreprise sont importantes.faire.

Si une telle clause est incluse, les employés peuvent être tenus légalement responsables de l'utilisation non autorisée des secrets commerciaux ou de la technologie de l'entreprise en violation de l'accord de confidentialité.

Premièrement, une action en justiceDemander au tribunal une injonction préliminaire pour bloquer rapidement les activités commerciales similaires ou l'utilisation de la technologie de l'employé.Vous pouvez le faire.

Ceci est utilisé comme mesure de protection urgente pour empêcher de nouvelles fuites ou une utilisation non autorisée de la technologie de l’entreprise.

AlorsIntenter une action civile en réparation des dommages subis par l'entrepriseVous pouvez le faire.

À ce stade, il est nécessaire de prouver les données techniques divulguées, le montant des dommages et les dommages commerciaux avec des données objectives.

En outre,Accusations pénales déposées en vertu de la loi sur la prévention de la concurrence déloyale et la protection des secrets commerciauxC'est également possible.

Le cabinet d'avocats Daeryun dispose d'avocats d'affaires et d'un centre d'enquête sur les preuves dédié aux cas de violation de secrets commerciaux et de fuites technologiques.Réponse unique aux enquêtes sur les fuites technologiques, à la collecte de preuves, à l'établissement d'une stratégie de réponse juridique, à l'injonction provisoire, à la plainte pénale et à la demande de dommages et intérêts.Nous pouvons le faire pour vous.

Afin de protéger les droits et intérêts de l'entreprise, nous vous recommandons de consulter rapidement un avocat d'entreprise pour démêler la situation actuelle et intenter une action en justice.

Si vous apportez des documents pertinents et une copie de l'accord de confidentialité lors de la consultation, nous examinerons la loi en détail et vous proposerons un plan de réponse adapté aux caractéristiques du cas.