Veuillez me dire comment réagir aux rapports de non-paiement des salaires.

Bonjour. Je suis avocat d'entreprise au cabinet d'avocats Daeryun.

Si l'employeur ne paie pas le salaire dû au travailleur dans le délai impartiEmprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende pouvant aller jusqu'à 30 millions de won en cas de violation de la loi sur les normes du travail.peut être puni.

Lorsqu'un rapport sur un retard de salaire est reçu, l'Office de l'emploi et du travail compétent enquête sur les faits et examine de manière approfondie le montant des arriérés, si le paiement a été effectué et l'intention de payer.
 

Cependant, le fait d’être dénoncé n’entraîne pas nécessairement une punition, et la réponse suivante est importante.

Il est préférable de payer d’abord les salaires impayés.non voir.

Même si un travailleur signale le non-paiement de son salaire, si le salaire impayé est payé rapidement et qu'un accord à l'amiable est conclu avec le travailleur, l'affaire est souvent close et la plainte est retirée.

aussi,Une autre façon consiste à expliquer votre situation financière.non voir.

Il est nécessaire de préparer des documents (états financiers, registres de ventes, etc.) qui peuvent prouver des difficultés objectives de gestion, telles que la raison du retard de paiement des salaires et de la faiblesse actuelle des ventes, et de les expliquer fidèlement au cours du processus d'enquête du Bureau du Travail.
 

Si des salaires impayés ont été payés et qu'un accord a été conclu avec le travailleur, cela doit être clairement documenté et une confirmation du salaire impayé ou un formulaire d'accord doit être préparé pour éviter des problèmes futurs.

En cas de non-paiement des salaires, les sanctions pénales peuvent être évitées si un accord est conclu avec le travailleur, car il s'agit d'un délit de non-paiement des salaires. Nous avons donc beaucoup d'expérience en tant qu'agent d'accord.Il est également fortement recommandé de demander l’assistance d’un avocat professionnel.

En parcourant ensemble l'ensemble du processus, depuis la réponse aux enquêtes, la préparation des documents, la rédaction des accords et la défense lors de futures procédures pénales, les désavantages du point de vue du propriétaire d'entreprise peuvent être minimisés.

En cas de non-paiement des salaires, le niveau de sanction variera selon que l'intention de l'employeur était intentionnelle ou non, que les arriérés ont été payés et selon la possibilité de parvenir à un accord avec le travailleur.

Il est très important de résoudre rapidement le problème des arriérés et de négocier à l’amiable avec les travailleurs. Si nécessaire, il est sage de consulter un avocat d’entreprise et d’élaborer une stratégie de réponse.