Est-il possible de se présenter au ministère de l'Emploi et du Travail ?

Nous répondrons aux questions liées à la déclaration au ministère de l'Emploi et du Travail.
 

Si vous ne recevez pas votre indemnité de départ à temps, vous pouvez intenter une action en justice.

L'employeur doit verser l'indemnité de départ dans les 14 jours à compter de la date du départ à la retraite du travailleur et, dans des circonstances particulières, la période de paiement peut être prolongée en accord avec le travailleur.

Ainsi, si l’indemnité de départ n’est pas versée plus d’un mois après la date de départ à la retraite, il est fort probable qu’il s’agisse d’une violation de la loi.

Il existe deux manières de se présenter au ministère de l'Emploi et du Travail.

▶ Dépôt en personne : vous pouvez déposer une plainte en vous rendant au bureau local de l'emploi et du travail compétent pour votre lieu de travail. (Vous pouvez vérifier l'autorité compétente sur le site Web du ministère de l'Emploi et du Travail → Centre de la fonction publique → Menu Rechercher un bureau/centre local)

▶Candidature en ligne : site Web du ministère de l'Emploi et du Travail → Centre de plainte civile → Demande de plainte civile → Formulaire de plainte civile → Sélectionnez « Rapport de plainte pour non-paiement de salaire » et postulez en vous inscrivant en tant que membre ou en vous connectant avec un certificat commun.

Lorsqu'une plainte est reçue, un inspecteur du travail convoque le travailleur et l'employeur pour enquêter sur les faits.

Au cours de ce processus, le propriétaire de l'entreprise est invité à soumettre les documents pertinents, et lorsque l'indemnité de départ impayée est confirmée, un ordre de paiement est émis.

Si l’employeur ne s’y conforme pas, cela peut entraîner des poursuites pénales.

Cependant, les choses peuvent se compliquer selon que l'indemnité de départ est calculée, s'il existe un accord pour prolonger la date de paiement et selon la réaction de l'employeur.

Si l'employeur refuse de payer ou si le conflit persiste même après la procédure de plainte auprès du Bureau du Travail, il est recommandé d'engager des procédures juridiques, telles qu'une action en justice concernant les salaires, avec l'aide d'un avocat professionnel.

Au sein du cabinet d'avocats Daeryun, les avocats du travail et les avocats du cabinet travaillent ensemble en équipe pour fournir un soutien complet tout au long du processus, depuis l'étape de la plainte jusqu'au bureau du travail en passant par la procédure judiciaire.

Par conséquent, si vous souhaitez résoudre votre problème d'indemnité de départ de manière rapide et fiable, veuillez demander conseil à Daeryun, qui dispose d'un système de collaboration entre les avocats du travail et les avocats.